⑴ 医保和社保是不是要跟工资挂钩的
首先要个你说明社保就是我们所说的五险一金，包括医保、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
我国有政策规定用人单位一点要为员工购买社保，缴费比例可以参考下面一片来自“保险港”网站关于社保的一篇报道：（以四川为例）
（一） 城镇职工基本保险（五险）
1. 缴费比例
险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
基本养老保险 20.0% 8.0% 28.0%
基本医疗保险 7.5% 2.0% 9.5%
失业保险 2.0% 1.0% 3.0%
工伤保险 0.6% 0.6%
生育保险 0.6% 0.6%
合计 30.7% 11.0% 41.7%
2. 缴费基数
（1）成都市社保局规定：“企业和职工缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。”
（2）各险种缴费基数上下限（上下限以四川省或成都市上一年职工月平均工资计算）
基本养老保险 以四川省月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1252元—6261元
基本医疗保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
失业保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
工伤保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
生育保险 以成都市月平均工资60%为下限，300%为上限。实际金额：1235元—6174元
（3）五险缴费基数由企业按职工实际工资申报，上下限由社保局控制，如工资在1252元—6174元之间则无需考虑上下限问题。
（4）缴费基数按照职工本人上月工资作为缴费基数。
（二） 农村职工综合保险（二险）
1. 缴费比例
险种 单位承担部份 个人承担部份 小计
综合保险 14.5% 5.5% 20.0%
失业保险 2.0% 2.0%
合计 16.5% 5.5% 22.0%
2、 缴费基数
（1）综合保险缴费基数分三个档次，分别为成都市上一年月平均工资的60%、80%、100%。现行三档基数为60%：1235元，80%：1646元，100%：2058元。
（2）失业保险同城镇职工失业保险缴费基数。
关于社保的问题你可以上——保险港
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⑵ 单位交社保全管了1000元左右，跟公资不挂钩怎办。
一般的企业都是按照当地上一年度最低社平工资的60%作为缴费基数的，虽然工资水平高于内此标准应按照工容资缴纳，但是企业为了降低社保费用，往往都是采用社平工资的60%计算。
而社保包括养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且这五险是企业和员工共同缴纳的：
养老保险，企业20%，个人8%；
医疗保险，企业7.5%，个人2%；
失业保险，企业2%，个人1%；
工伤保险，企业1%，个人不缴纳；
生育保险，企业0.8%%，个人不缴纳。
公司将个人承担部分一并负责，对于员工来说是有好处的，不用再额外扣除社保费用。
⑶ 关于工资挂钩社保的问题
我国社会保险和劳动相关的法律法规都要求，单位必须按时足额地为员工购买社会内保险。按时指的是容从入职工作的第一天起就必须购买。足额的意思是按照你全年收入总额除以十二个月的平均数购买。你单位的情况确实是单位违反了相关的法律法规的。即使单位要求你在按照900元购买社保的文件上签了字，但是这个文文件违反了法律法规并且没有明确告知员工情况，所以肯定是无效的。你们单位不仅需要给你按照你真实收入购买社保，同时还有义务将你之前缺少的部分给你补交。
⑷ 个人如何交社保不跟公司挂钩
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。而针对你的具体情况，是外地户口，只能通过单位方式购买社保.自己是不可以异地办理的。你们公司部给办理，你就只能回去一趟了。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
社保还是早买的好点，抽时间回去办理一下吧。其中两种购买方式，我建议你就买60%的那种，别问为什么，我们主管说她算过，合算一些，需要缴纳的钱也少些。比较适合你。
⑸ 社保缴费基数和工资为什么要挂钩
社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。版
首先要了解权职工社保基数，要明确三个概念。即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。因为社保基数与所在地区在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”，职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度所在地区在岗职工月平均工资×100%。
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⑹ 为什么社保要和平均工资挂钩
你怎么算的账啊。
社会保险是按参保职工上一年工资总额的8%由个人缴费的，这个比例是国家规定的最高的上限，以后也永远不会突破的。
假设参保人员的工资是2000元,一个月也只会缴费160元.一年是1920元,32年不到64000元呢.而这64000元是有继承权的,即参保人员死亡时，如果这64000元还没有开回来的话，社会保险是把剩余部分全部返给继承人的。另外社会保险再支付丧葬费及抚恤费。
国外的比例基本也差不多，我知道欧洲大部分国家也是按8%缴费的。
⑺ 企业买社保跟工资的高低挂钩吗
社保的缴费基数应该按照员工的上一年平均工资进行申报。
新入职的员工按照试用期工资进行缴费。
员工工资低于当地缴费基数的，按照缴费基数进行缴费，高于缴费基数的按照实际申报的数进行缴费。
⑻ 社保卡和工资卡挂钩吗
不一样的，社保是交钱给社保局的，而且每个银行的代码都不一样，只要你输入银行账号，一般会自动显示是什么银行，你自己可以在手机银行或者支付宝上操作一下就知道了
⑼ 社保个人扣费和工资挂钩吗
当然挂钩了，这个是根据你的底薪有关系的，但是跟你的加班费和奖金之类的无关。
⑽ 员工工资和社保缴费基数是挂钩的吗
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工回平均工答资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。