工资3000社保怎么做账

⑴ 本人基本工资3000，个人社保应交多少

以3000元为社保基数，以上海为例，请看下图作为参考。

拓展资料：

一、社保缴纳基数

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

二、社保缴纳比例

1、养老保险缴费比例：

单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% 。

2、医疗保险缴费比例与基数：

单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% 。

3、失业保险缴费比例：

单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% 。

4、生育保险缴费说明：

单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目。

5、工伤保险缴费费率：

0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不缴纳该项目。

⑵ 工资3000元除去社保能拿到多少社保是如何算的

2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以内本市上一年职工容月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。 按此计算，本市及外埠农村户口，比例为： 本市及外埠农村劳动力的缴费比例： 养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险（基本医疗+大额互助） 单位 20% 1% 核定比例（0.2%-2%） 0.8% 9%+1% 个人 8% 0.2% 0% 0% 2%+ 3元 计算下，可以得到如下： 单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元 个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元

⑶ 工资3000元除去社保能拿到多少社保是如何算的

2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以本版市上一年职工权月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。
按此计算，本市及外埠农村户口，比例为：
本市及外埠农村劳动力的缴费比例：
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
基本医疗保险（基本医疗+大额互助）
单位
20%
1%
核定比例（0.2%-2%）
0.8%
9%+1%
个人
8%
0.2%
0%
0%
2%+
3元
计算下，可以得到如下：
单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元
个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元

⑷ 张三2017年9月份实发工资3000元,社保费313 该账务如何处理

做工资先计提
借：管理费用-工资 3313
贷：应付职工薪酬 3313
发放工资：
借：应付职工薪酬 3313
贷：现金/银行存款 3000
其他应付款-社保 313

⑸ 同事工资3000，社保个人500，到底计提工资和发放工资怎么做会计分录

管理费用3000贷：应付工资3000 借：应付工资3000贷：其他应付款500贷银行存款：2500。

我们可以具体来看一下这这些到底是如何处理的，计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录理应这样来做：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 支付工资： 借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他应收款。

发放主要是发放上月工资，事实上提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该记到哪个月的费用中去，但在实际工作中工资发放时必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。

所以在该月月末，与其他计提结转分录一起，一般是当月最后一天。需要根据历史情况或者别的手段，暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

⑹ 工资3000，公司交社保900，个人交200，请问工资总额是3000还是3900，分录如何做

保险基数是以你上年度的月均收入为准的。而不是你工资结构中的某一项或几项为准。
比例：
养老个人8%，单位20%
医疗2%+3元，单位10%
失业0.2%，单位1%
生育个人不交，单位0.8%
工伤个人不交，单位看企业性质比例有所区别。
住房公积金个人及单位各12%。
其中，社会保险每年都有上下限，也是根据上年度所在城市的人均月收入而定的
上限均为月人均收入的300%，养老下线是40%，医疗及失业为60%。

⑺ 本人基本工资3000，个人社保应交多少

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担专20%，个人承担8%；
医疗保险属单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

⑻ 工资中的社保和公积金如何记账

税前工资：3000
个人缴纳部分：
社保309
住房公积金360
个人所得税16.55
实际发放员工的工资总额为3000-309-360-16.55=2569.45
发放时
借：应付职工薪酬3000
贷“库存现金等科目 2569.45
其他应付款----社保（个人）309
----住房公积金(个人)360
-----个人所得税 16.55
分配：
借：制造费用管理费用等科目 3000
贷： 应付职工薪酬 3000

单位缴纳部分：
借：管理费用---- 社保（企业）969
---住房公积金 （企业） 360
其他应付款----社保（个人） 309
----住房公积金 （个人） 360
贷:库存现金等科目

⑼ 请问我的工资3000社保应交多少

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险版：单位权缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!