A. 合同书上写的工资额包含社保费吗
不懂就抄不要瞎忽悠，虽然我也不懂，但是楼上明显是错的，楼主，劳动合同条款的必备条款里有社会保险这一项，没有的话是合同条款不完善，无论合同上有没有，都应该跟你买社保的，而且没有条款明确规定是包含的在工资里面的就一定是不包含在2000的工资里面，再说了，就算写了包含在工资里面，还不一定条款具有法律效力。
B. 合同里规定工资里包含五险一金合理吗
1.当然合理，工资收入本来就包括个人应缴的社保费用和公积金的，公司只回是代扣代缴
2.你的答合同完全合理合法，完全具有法律效应，不信你去当地劳动部门问问，看看公司是否违法了，只有不交社保才违法的
3.档案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理权，没有人事管理权的公司只能委托当地人才托管员工的档案，费用由单位出比较合理
4.如果公司不负责托管档案，公司没有义务给你出证明的，只能你自己去人才存档，费用自己负担
补充：
如果是事业单位的话，那么就需要看是否属于在编人员和非在编人员了，非在编人员的话，工资包含个人交费部分那么是合法的，但如果连单位部分也包含了，那么就是违法的了，因为单位部分是单位应缴的，不能从个人工资中扣除的，你可以去当地劳动部门投诉
C. 公司在劳动合同里写上社保以包含在工资里。这广合法吗
不合法
作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。
D. 劳动合同约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保这是正常和允许的。
E. 合同里可以规定工资里包含公司应承担的五险一金吗
前面两位连楼主的问题都没有看清楚或者理解清楚。
单位不可以这样约定专，这是违法的属。
缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。用人单位不得以工资代替缴纳社保。劳动合同有工资包含单位应缴纳的社保的，该约定无效，单位必须缴纳社保。
F. 合同中的工资总额包含社会保险金一项，是否合适
不合法。可以直接要求单位交保险，单位不同意，可以举报或申请劳动仲裁。
劳动法
G. 合同中的月工资要特别说明是否包含社保吗
一般来说工资包括基本工资、社保和住房公积金，应在劳动合同中注明。
H. 合同约定的工资中能否包含公司上交的社会保险
不合法。用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不能从员工的工资中扣缴。而工资内是双方劳容动合同明确约定的，用人单位必须按照该约定的工资标准2000元向你按时足额发放，否则你有权与单位解除劳动合同，并要求单位根据你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿；如不想解除劳工合同，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付，或直接向单位所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求按照合同足额支付工资。
I. 公司现要求补签劳动合同，但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法
你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：
工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。
用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。
如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。
劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。
根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。
综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。
个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。
J. 劳动合同内，注明月工资包含社保医保的做法合法吗
社保是国家强制的，所以企业必须缴纳，自然也不包含于职工工资中。