A. 计提工资和社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工内薪酬--社会保险(单位部容分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
B. 工资社保计提和发放的会计做账
①每月计提工资时的复社保会计分录，制首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——人工费
制造费用——人工费
研发支出——工资
在建工程——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
②企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣个人五险一金
应交税费——代扣个人所得税
银行存款
③企业统一缴纳社保时，作如下会计分录：
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）
其他应付款——代扣个人五险一金（个人承担部分）
贷：银行存款
C. 计提社保工资以及发放时的正确分录
借：管理费用～工资
借：其他应收款～个人社保贷：应付职工薪酬
第一个改成这样就好了
贷：应付职工薪酬
D. 工资和社保如何计提和发放分录是怎样的
工资、社保、个税的计提和发放分录，按业务流程分别如下：
一、计提应发放的工版资
借：生权产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提公司负担的社保
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目）
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个税、个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个税
贷：应付职工薪酬-社保
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发工资-代扣的个税及个人社保）
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应交税费-个税
借：应付职工薪酬-社保（代扣的个人负担+公司负担）
贷：银行存款
E. 工资社保公积金计提及发放的分录
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
F. 计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反版映真是的财务收权支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款
G. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
H. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录呢
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
计提工资： 借：管理费用——工资 10000
贷：应付职工薪酬——工资 10000
支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000
贷：现金（实际发放） 8000
贷：应缴税金——个税 200
贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600
贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000
借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600
贷：银行存款 4600
支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200
借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200
贷：银行存款 400
至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000
借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000
贷：长期待摊费用 10000
当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。