纯计件工资如何交社保

㈠ 计件工资签劳动合同缴社保吗

和单位建立劳动关来系就要源签订劳动合同
计件只是计算工资的方式，也要有劳动合同
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

㈡ 劳务派遣计件工资五险该如何交纳

劳务派遣制员工也是合同制员工，只不过签约对象是劳务派遣公司罢了。
同理，计件回工资是区别于答标准工资制的另一种薪酬计发形式，而社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七项作了明确规定。
至于缴纳数额，应按照《社会保险法》的相关规定缴纳。

㈢ 请问计件工公司应该给交社保和签合同

单位应该给职工办理社保，社保的缴纳具有国家强制性。公司行为违法。去劳动局举报，必要时申请劳动仲裁。用人单位的行为违法。可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁申请。并可以要求用人单位补缴社保金并赔偿损失。不合法可申请劳动仲裁要双倍工资和补缴社会保险。

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：

1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

3、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

4、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(3)纯计件工资如何交社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈣ 计件工资怎么样交保险每个月工资不一样保险可以不一样吗

计件工资的社保每个月的缴费金额是基本一致的，因为社保不是按照实际工资来计算社保缴费额，而是根据社保基数来确定缴费额的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(4)纯计件工资如何交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈤ 我在工厂领计件工资,公司需不需要为我买社保

社保是国家强制的，必须购买，从劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内办理，否则劳动者可以反馈到当地劳动部门要求补缴，如果以此离职不需要通知单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。

㈥ 以计件计量核算工资的员工按照新的社保规定该怎样缴纳社保

不是的。
是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。不能剔除社保、加班费等。

㈦ 职工工资是计件工资但有一个基本工资。缴纳社保基数是基本工资为基数还是计件以后的工资为基数

一般公司给一般员工的社保都是按基本工资上社保，很少有按实际工资上社保的。具体你可以问公司人事部。

㈧ 实行计件工资,但不知社保是依据什么标准确定,是最低工资标准呢还是企业自行确定万分感激!!!

各省市的社保养老缴费基数是不同的，不知你是哪个省的？如所在省月缴费基数内定为1500元，容那你的收入如果低于这个基数，则按基数计算缴费，如收入高于这个基数则按高于的数计算，但最高以基数的三倍封顶。例：如你的月收入为1400元，则缴费基数按1500计算；如你的收入为5000元，但基数最高封顶为4500元。知道基数就好算了，按规定，每月个人承担缴费基数8%，计入个人账户，单位承担缴费基数20%计入社保账户。个人承担部分是在税前扣除的。