离职时工资与社保核算

Ⅰ 辞职后社保怎么算

公司是在六月来初缴纳的自六月份的保险，只给你交到六月份了，你6/10就辞职了那么七月份的肯定不给你交了啊。公司会在六月底就做社保减员手续了。

工资的算法是正确的。

但是我不明白你到底是七月离职还是六月离职啊？？

Ⅱ 当月离职公司把代缴的社保算在工资一并扣除合理么

单位应当支付由单位应当承担的社保份额,，单位不应当把应由单位交纳的社内保额转嫁给个人.同时,由于容你的原保险帐户还在原单位并未转出,因此单位除了需要承担单位部分外，还需要尽快给你办理退工。
至于为什么不能转嫁给个人，道理很简单，单位缴纳的部分是进入社保款中“社会统筹”部分的，并不是直接进入你个人账户，此行为属于单位的社会责任，是法律规定的义务。
如果真的这么做了，建议你也别说你知道你承担的了社保中单位的那一部分，就直接以违反劳动法，克扣工资为由起诉，除了要回欠发的部分外，另外要求多给25%作为补偿，且单位要承担诉讼费用。
法律依据是劳部发[1994]481号劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”
自己提的话稍微多一点也没关系，再加上一些误工费、交通费、通讯费等等，到时候法官会判的，至少也是25%。

希望能帮到你，望采纳

Ⅲ 月初离职，公司该怎么计算该员工的工资和保险

一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位回应当为其缴纳当答月社保。不过这个规定也不一的。“7月14日左右，员工才去劳动部门办理暂停保险。”根据这点初步判断，6月份的保险是一定要缴纳的，但7月份可以不为其缴纳。但最终应该以退工单上的离职时间为准，建议你向单位所属的社保局12333详细咨询。

至于工资仍然要以退工单上的离职时间为准，最实际的处理方法按照他上班时间按天计算照发。

Ⅳ 离职后社保怎么扣费

1、离职问题，你在月头提出离职的，那么当月就可以终止社保，即社保缴纳到当月，下个月就不缴纳社保了；

2、你在月中提出辞职的，那么可能因为下个月社保无法终止，而且你又要走人的，那么下个月的社保，由你自己缴纳，即公司直接在你工资里扣社保费用。

3、辞职，要注意时间上的安排，不能月中、月底提出来辞职，最好在月头提出来，那么就不涉及到社保问题了。

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离职因素分析：

1、有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

2、员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

3、很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

Ⅳ 如果我是月初辞职，我的工资和社保一般是怎么给

看工资是什么时候发，还有就是签了劳动合同没有。

Ⅵ 员工中途辞职时社保怎么算

将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

Ⅶ 离职后工资和社保问题

单位的做法肯定是不合理的，如果你2月份没有出满勤，单位却已经为你缴纳了2月份的社保，只需要扣除你的个人缴费部分就可以了，公司交的那部分没有理由跟你要的。年休假是要工作满一年才有的。

Ⅷ 针对月中离职人员的工资应该怎么算，社保和绩效需要加进去吗

这个就根据公司自己的规定算就可以了。
如果是10月15日离职，应该算6天；（月工资÷21.75）*6；
社保应该算1个月吧，绩效按照公司规定算。
这是我自己的而理解，仅供参考。

Ⅸ 离职后，原单位是否缴纳当月社会保险和公积金

离职当月的社保和公积金是应该由你原单位来交付的，而你中间间隔的一个月的社保和公积金应该由你本人来交付。但是，地区不同要求也不一样。有的地方是可以不用补交的。具体情况可以去你们当地的劳动人才问问。

还有一种办法就是，只要你的下一家公司能够为你叫上社保和公积金的话。你就不用补交了。间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

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辞职后，原单位的社保和公积金应该：

一、把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

1、养老保险缴费：

个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险缴费：

按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

二、失业保险转到街属劳动保障部门，办完就失业证；

三、生育、工伤保险：不能转，自动作废。

四、住房公积金转移：

单位职工调出的，应当自职工调出之日起的30日内携带以下资料到管理机构为职工办理住房公积金个人缴存变更（调出）登记：

（一）某市住房公积金缴存变更清册；

（二）某市住房公积金转移申请表；

（三）职工身份证明。

管理机构受理住房公积金个人缴存变更（调出）登记申请后，应及时办妥住房公积金个人缴存变更登记以及住房公积金的转移。

异地转移办理流程：职工本人先在调入单位建立公积金账户携带上述资料（表格需调出单位盖章）和调入地出具的开户确认函瑞安分中心审核办理异地转账或电汇手续。