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工资薪金可以不交社保吗

发布时间:2020-12-31 07:36:29

⑴ 工资薪金所得包括社保吗

你的问题是一个,还是几个,依据你的问题作如下答复。工资是企业与劳动者在签订劳版动合同时已经权约定清楚了的,企业不能随便降薪,但可以加薪。社保是依据员工上年度十二个月的平均工资来确定的,但不得低于当地社平工资的60%作为缴纳基数。员工的工资一旦确定,社保的缴纳基数也就自然确定了,不能由企业自身来决定缴纳的多少。如果企业没有按照员工的工资额缴纳的,员工可以向所在地的劳动监察投诉。

⑵ 工资薪金所得包括社保吗

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)回规定,《中华人答民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金

⑶ 计算工资薪金个人所得税时必须缴纳社保吗

公司没帮你交社保,个人所得税和交社保没关吧,个人所得税是你工资超过3500交的税,公司不给你 交,你自己应该去交啊,这个对你自己好,不交也没人管你,公司不给你交是因为你扣了钱,公司要比你交更多

⑷ 企业承担的那部分社保属于企业的工资薪金支出吗

不属于企业的工资薪金支出。

属于企业的人力资源成本。

属于为员工支付的工资以及福利。

企业承担的那部分社保费用,通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算,属于工资薪金类支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费,不属于单位应承担的正常费用支出,不符合税收政策规定,不允许税前扣除。

(4)工资薪金可以不交社保吗扩展阅读:

工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑸ 工资总额包括社保吗

工资总额不包括单位缴纳的社保。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(5)工资薪金可以不交社保吗扩展阅读:

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

⑹ 未给交社会保险的员工其工资能否税前扣除

【问题】 企业在管理费用上列支人员工资,但未给员工交各种社会保险。不知道内这部分工资可不可容以在企业所得税前列支,是不是填纳税申报表时,要全额调增? 【解答】 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 企业应该给员工缴纳各种社会保险,而未缴纳的,对应的工资不符合合理性原则,不能税前扣除。

⑺ 公司没有给员工交社保,所得税汇算清缴时,工资要调增吗

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,版《企业所得权税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

企业应该给员工缴纳各种社会保险,而未缴纳的,对应的工资不符合合理性原则,不能税前扣除。

⑻ 工资薪金怎么筹划节约社保

现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划,如果存在劳务关系或者劳动关系,公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保,这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦!
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税,希望以上回答能对你有所帮助。

⑼ 社保正常工资薪金是填实发工资吗

社保和个税已经联网了,所以,是需要填写真实情况的

⑽ 多处取得工资,未交社保的公司可以按工资薪金申报收入吗

我觉得按劳务报酬比较合适

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