Ⅰ 非因工死亡的职工公司没有买社保，有赔偿吗
社保方面肯定是没有了，但是可以跟单位申请救济金，我想出于人道主义单位多少会有所表示的
Ⅱ 未签订劳动合同、未买保险，劳动者死亡后怎么理赔
【1】父亲工作14个月，没交保险，没签合同。在新农合参加社会养老保险。
【2】根据《劳动合同法》第82条规定，可以由单位为你父亲再支付11个月的工资补偿。
【3】根据《劳动合同法》第14条规定，视为父亲和单位签订无固定期限合同。
【4】根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，还可以给父亲补偿一个半月的工资。
【5】根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，父亲在下班路上出交通事故，交警出的《交通事故认定书》是父亲自己负主要责任，所以不能认定是工伤。
【6】如果你认为自己不应该负交通事故的主要责任，可以申请对《交通事故认定书》的行政复议
【7】你父亲已经在新农合参加社会养老保险，就不能再参加城镇社会保险。因为社会保险号和新农合养老保险都是父亲的身份证号。这两个险种，不是商业险。
【8】参加新农合养老保险的规定：
参保人员在参保期间或领取期间身故的怎么办？
参保人员在参保期间身故的，其个人帐户本息(政府补贴除外)一次性退给继承人或指定受益人；参保人员在领取期间身故的，身故次月停发养老金，其个人帐户余额(政府补贴除外)一次性退给继承人或指定受益人。
【9】不能写关于《参加新农合养老保险，没有拿到退休金去世了，怎样办》的链接，否则，答案要失效
Ⅲ 公司没有给员工买社保，员工非工作岗位突发身亡的，该怎么赔偿
员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有内为员工缴纳社容保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。
依据《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅳ 如果厂里没买社保，请问工人上班急病死亡，工厂该怎么赔偿
你说的非常明确了：急病。并非工伤，单位没有责任。至于没有投保，只能与单位协商解决。
Ⅳ 员工死亡 未缴纳的社保怎么赔偿
用人单位按照社保的标准自行负担。
法律依据
《劳动法》七十三条，劳动者在下内列情形下，依法享容受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
总结：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
Ⅵ 职工非因工死亡 单位没有买社保 要求赔偿 要到劳动局写什么证明
非因工死亡，来单位为何要为职自工的死亡承担责任？
单位没有为期买社保，可以要求单位补偿没有买社保的金额。
建议你和单位先协商要求补给家属社保应缴纳的钱（因为人过世了没法补交了）
如果单位不同意的话，可以诉诸法律，但职工本人已经死亡，其劳动权益是否能够得到维护，我觉得比较困难。
Ⅶ 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿
应当按照工亡的标准进行全额赔偿；
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金专为6个月的统筹地区属上年度职工月平均工资；
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
Ⅷ 劳动法员工在家死亡老板没交保险怎么赔偿
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅸ 企业没给员工买社保，员工死亡以后怎么办
这个肯定是公司的责任
再说了现在不是要求但为必须给员工买社保吗
当然如果没用买的话 只有通过法律途径解决了
像你说的这个意外情况
你可以100元钱 买个意外险就好了
Ⅹ 工作时间外发生意外,公司未买社保,死亡该怎么办
工作时间外发生的意外，跟公司没有直接的关系，你现在有找的是
意外死亡
的原因，看看跟公司有没有间接的关系。只要是跟公司有关公司未买社保也要按工伤承担赔偿责任