补助工资交社保

⑴ 2019年社保金单位交多少个人交多少基本工资1200元，加一些津贴大概2200元

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

单位和个人怎么交社保？对职工而言，社保即通常说的“五险一金”：“住房公积金”:国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，按要求准备就行了！去年全年的工资台账，社保委托收款单之类的东西。

⑵ 我刚出来找工作，不是很明白，有些公司的工资是里提到基本工资加社保加补贴，这个加社保是什么意思

就是加上给你交的社保的那部分钱。实际上这笔钱是交给社保账号的！工资上是看不到的！

⑶ 合同中公司不给交社保的社保补助与工资一同发放合法吗

我认为公司不给交社保，但是把交社保的钱与工资发给你，是让你自己交社保！不合法！但我觉得合理！

⑷ 公司发工资的时候社保补贴是什么东西

为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。社保补贴相关信息名词解释具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行；持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴申请的程序1．向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；2．街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴；3．经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。

⑸ 社保补贴怎么做分录

社保补贴分录：分配工资：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保(企业部分)：借：管理费用/销售费用；贷：应付职工薪酬——社保。

社保补贴分录：

一、分配工资

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：银行存款

五、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

(5)补助工资交社保扩展阅读：

2018年，整个省的灵活就业社会保险补贴标准为：基本养老保险补助标准为每人每年2196元，基本医疗保险补贴标准由地方政府确定。根据“黑龙江省就业补贴资金管理和使用办法”，对45岁以上妇女和55岁以上就业困难的妇女（“4555”）给予固定社会保险补助。为灵活就业支付社会保险费。

省级就业补贴资金主要用于失业的零就业和工作能力低的低收入家庭成员。到2018年底，尚未到期的人和未获得补贴的人所需资金仍将按原渠道到期，补贴将按照省人民政府公布的标准执行。和社会组织部门。补贴期限不得超过法定退休年龄的5年。

申请的程序

1、向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；

2、街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴；

3、经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。

环球青藤友情提示:以上就是[ 社保补贴怎么做分录? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

⑹ 社保补助能不能和工资一起算

第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费.
第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.

⑺ 社保、公积金缴费基数是基本工资还是税前工资 税前工资指基本工资+各种补贴

社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。

公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。

⑻ 各类奖金与补助是不是也要交个税的奖金与补助要不要算在交社保的的工资中

按照个人所得税来法实自施条例，对工资薪酬收入做出具体规定：
第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得
所以你上面说的这些奖金和补助是需要与工资加在一起计算缴纳个税的。

缴纳社保规定“参保单位应按照职工实际工资为其申报参加社会保险的缴费基数”，这个实际工资要包含奖金与补助在内吗，还是按工资底薪计算的？
这个社保在操作时，一般不会让你具体按工资来计算，他们会定出几个档次，你选择与你最接近的就行。这是社保为了工作方便操作而做出的一种管理方式。
另外，因企业对于工资操作的实际情况，有很大比例的企业直接按社保规定的当地平均工资水平确定基数计算缴纳社保费用

⑼ 公司未缴纳社保,解释说工资里给予了社保补助,要赔偿先得把社保补助退回合理吗

当然不合理，因为既然已经出现和公司讨论社保合不合理的情况双方肯定已经翻脸，到法院和专进行劳动仲属裁这种情况下也只能依法办事，而根据法律条款，公司没有缴纳社保在任何情况下都是不占理的，因为这是法律明文确定的违法行为，违法行为是不受法律保护的，况且公司解释工资有社保补助，肯定也不是以社保的名义（因为这是违法的），这样公司要求员工退回社保补助也无从谈起。

⑽ 社保是按基本工资交还是按全额工资交

社保分几个档次
企业缴纳是由社保核定的基数来交
根据当地社平工资每年七月调整一次
并规定出最低档
如果实际工资未达到最低档也要按此来缴
工资核定不是基本工资
是含津贴补助
加班等你所说的全额工资