A. 计提的应发工资里面包不包括下个月应该交的个人部分社保
计提的应发工资里面包括下个月应交的个人部分社保。实际发放工资时，再作代扣社保分录。
B. 关于工资与社保计提问题
计提:
借:管理费用-工资 5000
贷:应付工资 5000
发放工资时:
借:应付工资 5000
贷:应交税金-应交个人版所得税 200
其它应付款--社保权局(个人部分)1100
银行存款 3700
交纳社保时:
借: 其它应付款-社保局(个人部分) 1100
管理费用-社会保险(公司部分) ****
贷:银行存款 *****
C. 关于社保缴纳和计提的问题
计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：内应付职工薪酬--社会容保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
D. 计提工资时个人及单位社保怎么做帐，并且不是每月发工资。
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职内工薪酬--工资
福利费（14%固定的容）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
E. 计提工资时已经计提了个人部分的社保，计提社保时用减掉吗
社保个人负担部分是在工资中代扣的，不能在计提工资时计提，如果已计提了，那在计提社保时应该减掉。
F. 计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗
1）计提工资时： （应发部分）
借：管理费用--工资
销售费用--工资
制造费用--工资
生产成本--工资（分产品计入）
贷：应付职工薪酬--工资
2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：
实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 -
（4）代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--代扣个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款/现金
3）计提企业应交社保、公积金
借：管理费用-- 社保+公积金
营业费用-- 社保+公积金
制造费用--
社保+公积金
生产成本-- 社保+公积金
贷：应付职工薪酬-- 社保
-- 公积金
4）交纳社保、公积金
借：其他应付款--代扣个人社保
应付职工薪酬-- 社保
其他应付款--个人公积金
应付职工薪酬--公积金
应交税费--应交个人所得税
贷： 银行存款--XX
希望帮到你！
G. 关于计提工资与缴社保问题
我公司也有碰到你这种情况。交纳社保是每月十号以前。我公司每月月初交纳社保，到发工资时再冲回，比如我当时辞职时是上班到9月5号，但是9月初的社保我还是要照交，从我工资里边扣除。所以，有交纳社保的人工资只要够扣的话，也没什么问题。一般公司对交纳社保的人员一般都是管理层，比较容易的了解人员变动。多交从工资里边扣，少交如果要补交也没什么问题，反正社保都是要到年底这样，才让我们交分解表，到时再到里边去调整就行了。
H. 关于计提工资和计提社保
1）你们的老板真是抠门到家了，2月份的工资还要到三月底才发！！！
2）这里有个你内们最初的一个月的工资容是否是当月计提之后下月伐的呢？如果是的，那么久应该是你说的：先2月做计提2月工资，3月做发放2月工资。
3）如果不是的，那么也就是说最初的那个月（如2月份），根本就没有计提工资，那么就应该是在3月份计提2月份的工资，然后在发放2月份的工资了，你看到的大概就是这种情况了吧！
4）同样的，一般的情况，公司成立后会到社保去登记开立社保账户，也比如是2月份成立并开户，那么社保会在3月份给单位寄送单位缴费通知单，这张通知单的月份表示是3月份，也就是说，社保应该是缴费月实际缴纳的是上月份从工资中扣除下来的应缴额，你们这样做实际缴纳的是上个月份的，但是会与社保的以自然月份为缴费月份的形式有一个月的差异