⑴ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费
您好！企业不应滥用劳务派遣逃避社保缴费。举个具体例子来描述吧。
刘某于2001年6月到某物业公司工作。2007年10月15日，在物业公司要求下，刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同约定，劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作，刘某的工作内容、工作地点均未发生变化。由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险，刘某在离职后提起诉讼，要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。
法院认为，刘某的工作地点和工作内容始终未发生变化，无论用人单位主体如何变，其所从事的保洁工作未发生中断，基于上述情况，法院对于物业公司提出的刘某主张权利已过诉讼时效的抗辩意见不予采纳。刘某系农民工，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的，可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。现物业公司、劳务派遣中心未为刘某缴纳劳动关系存续期间的养老保险和失业保险，依据上述规定，物业公司应向刘某支付2001年6月至2007年9月的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，劳务派遣中心应向刘某支付2007年10月至2008年6月期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费，物业公司对劳务派遣中心的给付义务承担连带责任。
劳务派遣单位未履行法定社保费缴纳义务，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式，其特点是"招人不用人""用人不招人"。在这种用工形式下，派遣单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位承担支付劳动报酬和缴纳社保费用的义务，但劳动者不向劳遣单位提供劳动；劳动者向用工单位提供劳动，但劳动者与用工单位无劳动关系。派遣用工的初衷是为了实现降低人力资源管理成本，促进就业的目的，但在实践中，劳务派遣有被滥用的趋势，正不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。比较常见的一种形式是"逆向劳务派遣"。即劳动者已经在用工企业上班，与用工企业存在合法的劳动关系，但是用工企业却强迫劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，转嫁法律责任和社会责任。上述案例就是一起典型的"逆向劳务派遣"。
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⑵ 公司未缴纳社保员工以此为理由被迫辞职后，公司为逃避劳动仲裁私自为其购买社保，员工还有经济补偿金吗
能。公司缴纳社保有办理缴纳时间。只要是办理缴纳时间在你通知用人单位解除劳动合同之后，用人单位违法在先，你就能要求用人单位支付经济补偿金。关键在于你要取得用人单位缴纳社保的时间证据。
⑶ 公司以注销的方式躲避拖欠了一年的员工社保，员工该如何维护权益
我们国家规定凡是成立的公司不能自己愿意注销就注销，除非破产，现在新来的股东为了逃版避公司的欠权账和拖欠的员工社保，打算以注销公司的方式躲避社保补缴和欠账，是“掩耳盗铃”的行为，自己骗自己，股东换一百次，而他的债务责任永远不变，劳动监察大队也来公司调查情况，可都是人事部的同事在接待，根本没讲实话，只能是拖延时间而已，面对这样的情况你们要想快就是到法院起诉，
这样表面费劲，实际是走捷径。
⑷ 我入职十一年，公司没有给我买社保，公司为了逃避责任，这个月给我买了,可以申请赔偿吗
当然可以，先给公司协商补偿，协商不成可投诉劳动监察部门。
⑸ 一个名企不断地使用外包公司来逃避对员工该买社保而不买的责任员工该怎么办
你可以投诉到劳动监察部门，企业必须给员工买社保，不买就属于违规了，要受处罚的。
⑹ 公司为了逃避给员工交社保承包给个人公司要义务给员工交社保嘛
不管是外包公司，还是所在的工作的公司，都是必须为员工缴纳保险的，这个不能躲掉，法律规定的，如果不缴纳社保，是要受到劳动仲裁的，你可以要求缴纳社保，如果不缴纳，你可以找劳动仲裁。
⑺ 和公司是劳动关系,公司却鉴劳务合同逃避社保,该怎么办
能干干不能干走人，你就算想强迫他们要求给你交社保他们也不会满足你条件。这样的单位不靠谱，所以趁早走了最好
⑻ 企业怎样逃避交社保，以及会受到什么惩罚
如果企业规避社保缴费，一旦被查出，除了按规定时间内整改，还要受到重罚，情节严重还会查封企业所有账户。
⑼ 公司为了逃避社保养老劳动合同一年一签合法吗
你好！
你咨询当地劳动局吧，说详细点
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⑽ 什么叫用劳务派遣逃避社保缴费
就是来请第三方的人力资源公司给自你买社保，一般这种情况都是和你有雇佣关系的单位不在当地或是当地的机关事业单位和当地的国有企业才需要怎么做。前者是为了解决你的社保问题，因为员工缴本地社保对员工比较有利，后者是为了解决人员限制问题，因为像机关事业单位和国有企业都是有用工限制的。