❶ 日工资的计算是否应包括社保费用
非全日制用工,日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工,约专定的小时工资数属不能低于当地最低的工资标准,用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
❷ 算生产成本时,社保要不要算工资里面去谢谢
是的,需要算到工资中。
1、社保跟工资一样的结转进相应的成本科目;版
2、只有一种产品就简权单了,直接结转就是了;
3、两种以上,你上学时应该学了成本会计的什么生产工时、定额工时、机器工时、直接人工费等比例分配等方法。
4、科目设置根据公司需要及实际经营特性可以自行设置。一般直接材料、辅助材料、制造费用、工资及福利....不可少。
❸ 计算最低工资标准的时候需要计入社保费用吗
不计入。以下几项在计算最低工资标准时都是不必计算在内的:
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。Hrmore帮你解惑。
❹ 计算工资怎么扣除社保
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我四川乐山人,今年公司买社保,怎样算自己工资中扣除的一部份?
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为2000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人2000*2%=40元,单位2000*8%=160元;
养老保险:个人2000*8%=160元,单位2000*12%=240元;
失业保险:个人2000*1%=20元,单位2000*2%=40元;
工伤保险:个人无,单位2000*1%=20元
生育保险:个人无,单位2000*1%=20元
公积金:2000*3.5%=70元,2000*3.5%=70元。
因此个人总计交纳为:290元,单位总计为:550元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
扣款基数是多少?跟自己的月基本工资扣钱有关吗?谢谢,高手指教!
其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的,同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
❺ 个税在计算时,以应发工资减去社保费的差额作为基数吗
应已5800作为基数。
❻ 计算工资的时候,社保是如何计算的,工资发放的会计分录要怎么做呢
一看你就不是财务人员是吧?这个问题对于财务和行政人员是很基本的工专作,
社保就是五险一属金,是单位为员工支付的一种社会保障和福利,按照国家相关规定,单位的员工购买社保是有20%个人,80%单位承担,员工缴费基数按照当地每年的人均工资标准来购买。
举例:会计分录:正常是要计提,
借方:经营成本/管理费用/销售费用/社保费 1000元
贷方:应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元
支付社保的时候单位和个人全部2000元,
借方:应付职工薪酬/医疗保险/生育保险/养老保险/工伤/失业保险 1000元
借方:其他应付款 /员工(挂账从工资中扣除)1000元
贷方:银行存款 2000
❼ 社保月平均工资应该如何计算
用社复保缴费基数计算制社保,如下:
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
❽ 计算工资个人所得税时要减去个人社保吗
是的,个人应缴工资个人所得税= (应发工资 - 五险一金 -起征额3500)*税率-速算扣除数;
新个人所得税的计算方法:免税额3500元,新标准2011年9月1日执行。
❾ 公司交的社保算是个人工资吗
不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。
社保类部分
养老保险:单位20%,个人8%;
医疗保险:单位10%,个人2%;
失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
公积金:个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。
(9)算每天工资时社保应算进去吗扩展阅读
社保缴费基数怎么确定
社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报,老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。
同时社保局规定有上下限,最高不能高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也即如果当地上年社平工资是每月5000元,那么最高缴费基数不能超过15000元,最低缴费基数不能低于3000元。
如果一个员工公司刚好在3000——15000之间,那就按实际工资进行社保缴纳,如果一个员工工资低于3000元,那么也按3000元缴费,如果工资高于15000元,那么就还是按15000元缴费。
同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报,即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。
最新公布的2017年社保白皮书显示,去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资,也就是大部分企业都没有合法缴纳社保,所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。
❿ 社保结算是应发工资还是实发工资
社保结算是应发工资。
根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。据此,社保结算是按照应发工资。
按照法规规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知。
关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
(10)算每天工资时社保应算进去吗扩展阅读
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定:
1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。
2、新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工,保留工资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。
4、单位派到境外、国外工作的职工,按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数;次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。