❶ 没买社保没签劳动合同，现在公司又降薪该怎么办
没社保 没劳动合同你去仲裁有用吗 还是尽快搜集你再这个单位工作的痕迹 比如工资打卡，出差证明 只要你有了证据才有可能打赢官司
❷ 工作两年半，签署劳动合同，但未购买社保，且变相降薪，我要怎么维护自己的权益
理论上，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，并购买保险。如无，则可以依法提出解除劳动合同，并索要经济补偿金。
❸ 我交了辞职申请理由是调岗降薪单位没有给我签社保签合同已经五年半了请问我怎
辞职。既然不满已久还留恋不舍的干什么，除非实在没有其它去处了。连社保都没，万一就怕有意外。
❹ 公司当初签的空白劳动合同 现在临时降薪 不发年终奖 不买社保维权有胜算吗
把可以证明存在劳动关系的证据收集好，然后发起劳动仲裁你基本赢定了。
❺ 本人在公司工任职4年半，公司一直没有帮我买社保，还要我调岗降薪，本人不同意，公司要辞退我，怎么办
你好，按复照劳动法，用制人单位应该足月足额缴纳社会保险。
如果你们单位一直没有为你缴纳，那是犯法的。
还有你为公司工作四年半，他们辞退你，是要赔偿的。
按照法律规定，一年赔偿一个月工资。
我的建议，你和公司先协商，并且保留录音证据，如果能继续做，那就做好。
不能做，你去劳动局告它们，你一定赢。
祝你顺利