没买社保开离职证明可行吗

『壹』 没跟公司申请直接离职，没有离职证明，社保还能转移吗

可以的，不用离职证明，社保也可以转移。

流程如下：

1、在转入地就业并参保缴费。

2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原参保地开具的《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》。

3、对符合转入条件的，由转入地的社保经办机构向原参保地社保经办机构发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》。

4、原参保地社保经办机构收到联系函后转移基本养老保险和医疗保险关系，按规定转移基金，向转入地社保经办部门发送《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。

5、待基金到帐后，转入地的社保经办机构凭信息表接续养老保险、医疗保险关系及个人帐户，并将办结情况通知用人单位或本人。至此，整个关系转移接续手续完成。

拓展资料：

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

参考资料:网络-社保转移

『贰』 没有离职证明可退社保吗

不知道你那边是哪里，我们蘇州这边是不用的，直接带著保险本子，还有专医保卡，但必须要有属就业登记证和身份证。去保险公司退就好了，退完他会给你开张单子。两个月之后你可以到别的地方去取，不用跨省，跨市就可以。
我取的时候是放在那一年半没交的。都能取到。

『叁』 没有离职证明可退社保吗

社保不能退保，不管是否有离职证明，符合条件的可以办理一次性支付。

未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列条件之一的可以办理一次性支付：

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第二条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。

社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。

『肆』 离职后没有离职证明可以交社保吗

单位跟你要离来职证明是为了和上源家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。你没交过社保所以就不存在对接也无需离职证明。所以你直接跟现在的单位说之前没交过社保就行了，至于他们再问为什么没交你就自圆其说就行了。

『伍』 新公司会因没有交社保和离职证明会不被录用吗

你可以找以前的公司开个离职证明呀，小公司直接找负责人或者老板写个离职证明盖个章应该不难。反过来说，因为以前公司的原因没有合同，社保和离职证明，新公司不应该也不会因为这个问题不录用你，想想到底是不是其他什么原因？

『陆』 没给上社保能否快速离职，并要求给我开离职证明

如果单位没有上社保，那就根本就不算是一个正式职工跟兼职的那种，没什么区别，这应该可以快速离职。而且如果有合同的话，还可以要求单位把社保给补缴上。

『柒』 公司没签合同和购买社保，给员工开离职证明，会负法律责任吗

即使不开离职证明，存在事实劳动关系，公司就要负法律责任

『捌』 没有离职证明可以转社保吗

你确定是社保？
按照你的描述，你之前是在郑州交的社保，现在还是在郑州工作，你的新单位只要增员、申报就可以给你缴纳社保了，不需要转社保啊，因为你一直都在郑州，没有转社保这回事。

『玖』 公司没给我交社保，去下家单位还需要开离职证明吗

1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位内应当在解除或者终容止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。