社保工资总额当年退休

『壹』 社保年申报中的年度工资总额一定要实际吗

根据规定职工社保的个人缴费基数应该是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定，回只有低于当答地最低缴费基数时才能以当地最低缴费基数作为个人缴费基数。

据此你们公司做法欠妥。

如果做实的话，缴费基数必然会改变的（除非你上年度的月均收入的确低于最低缴费基数）

『贰』 退休返聘员工不用缴纳社保,为什么工资还要计工资总额计算缴费基数

好象定位有误，返聘退休人员工资不应计入工资总额。

『叁』 社保工资总额 当年退休

这条法律解释漏洞百出！前面说职工工资总额，既然是职工应该是签订劳动合同，后面又说离退休人员，离退休是劳务关系，怎么又算进职工范围了！

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『肆』 社保年检工资总额怎么填

你说的是“劳动和社会保书面审查报告书”里面的工资总额吗？我们公司填的是上一个年度的工资总额，和财务的记账凭证相同的那个数字，是应发工资总额。

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『伍』 社保缴费基数和工资总额都包含什么内容

缴纳社保基数和复工资总额不相等制，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

『陆』 社保工资总额 当年退休

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这条法律解释漏洞百出！前面说职工工资总额，既然是职工应该是签订劳动合同，后面又说离退休人员，离退休是劳务关系，怎么又算进职工范围了！

『柒』 退休员工社会保险汇算时工算入工资总额吗

不计入，退休人员的社保和退休金由国家承担。
望采纳谢谢

『捌』 社保2019年度工资总额

社保查公司工资总额时，是以公司财务记账为准。所以2018年12月若财务上已经记了这笔资金支出，就会划入2019年缴费基数。

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『玖』 工资总额连续四年比别人高交同样年头社保,退休金却低为什么

你说的工资总额连续四年比别人高。可能是你的奖金多。基本工资并不一专定高。交了同样年头的社保属，你的退休金比别人低，应该是你当时按比例交社保的时候，你交的社保基数低。所以才会出现你的退休金比较低。工资总额的高低和你交社保金基数的高低没有直接关系。