企业断缴社保费用

A. 社保断了公司能补交吗

社保断了2个月需要补交，可以选择到新公司交，或者个人交。中断是可以补交的，补交时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。

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B. 社保断交后再续缴需要办什么手续吗

以北京为例：
社保断缴后，由新的参保单位增员即可。个人提供身份证复印件、参保基数、户口性质。
社保记录累计计算，断断续续只要满足退休前养老最少15年即可。

C. 社保公司停交了怎么办理

停止了工作，就意味着停缴社保基金。

“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。

劳动者工作后被辞退，或是合同期满都可享受失业保险，但是主动离职是享受不到失业保险金的。失业人员经核准符合享受失业保险金待遇时，由失业保险经办机构及时为其办理参加职工医疗保险手续。每人一生最长可累计享受24个月的失业保险金。领取失业保险金期间，应缴纳的医疗保险费由失业保险基金支付。

失业人员个人不缴费，可以享受医疗保险待遇，直至失业期累计满24个月后待遇被终止，这就需要尽快找到新工作延续缴费才能重新享受医疗保险待遇。

如果你的户口在本地，你可以把社保转为个人缴纳，个人缴纳只需要缴纳养老和医保。这样你的医保继续有效。养老也是连续的。既然是做生意，花一点钱也是值得的。

如果你不想个人缴纳，只能是停保，等下次就业时再继续缴纳，养老和医保年限会累计计算。对你以后领取养老金影响不大。

(3)企业断缴社保费用扩展阅读：

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；

对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

D. 你好，我的社保之前断交一年多，现在的公司给我交费。明细上只有我个人交的，公司交费为零，这种合理吗

今年因为疫情原因，国家对中小企业公司部分进行减免。

你现在买社保的话，只能从你进入公回司的这个答月购买，以前的断缴，公司不出费用。

所以，现在购买社保公司缴纳部分费用国家又给免了，所以是这样的情况。

当然你可以问公司的人事部问原因，确保是这样。

E. 企业倒闭社保缴费断交2019有最新规定吗

能不能抄补交，问参保的社袭保局，有些地方不是欠费只是单纯中断是不允许补交的。而且补交要比当年正常缴费要高一些，有一个补交系数相当于滞纳金要收取
后面2019年，可以再按新标准参保缴费，不过缴费标准各地会不定时调整，要看2019年当地社保局公布的缴费标准决定
每年缴费你都可以根据自己经济能力调低调高

F. 公司2020年的社保2月份的费用没有交算不算断交了呀

单位缴纳社保因为其他原因没有及时缴纳不要紧，单位可以补交的。

G. 公司经营问题社保断交，员工住院费用怎么处理

可以要求用人单位承担赔偿责任。

H. 因公司的原因造成员工断保，损失由谁来承担

这个问题实际上是非常简单的，因为你都说了是因为单位单方面原因造成社保中断的一个情况，那么造成这样的一个情况，肯定是要由所在的工作单位，来进行承担补交的一个费用。而且因为单位方面造成社保中断的缴费，不但自己的养老保险可以补交，实际上所有的一个社保待遇都可以进行补缴，医疗保险，失业保险，工伤保险都可以进行补缴。所以说没有补交不进去这样的一个说法。

那么前提条件就是单位愿意承担补交的一个费用，这是很关键的，因为很多单位由于自己的经营不善，在补交社保方面是有一定的经济压力，这个是有目共睹的，但是这绝对不能作为欠缴员工社保费用的一个理由，因为员工享受社保待遇是法定的责任和义务。任何企业单位也不能因此而拒绝替员工交纳社保。

所以说，企业应当想尽一切办法来给员工缴纳相应的社保待遇，至少要按照劳动合同关系。来缴纳这个社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位的员工，企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳社保。