企业未交社保死亡

『壹』 企业未给员工缴纳社保,意外身亡有什么赔偿

首先国家规定是要交纳社保的，其次要看是什么情况身亡

『贰』 工作时间外发生意外,公司未买社保,死亡该怎么办

工作时间外发生的意外，跟公司没有直接的关系，你现在有找的是
意外死亡
的原因，看看跟公司有没有间接的关系。只要是跟公司有关公司未买社保也要按工伤承担赔偿责任

『叁』 企业没给员工买社保，员工死亡以后怎么办

这个肯定是公司的责任
再说了现在不是要求但为必须给员工买社保吗
当然如果没用买的话 只有通过法律途径解决了
像你说的这个意外情况
你可以100元钱 买个意外险就好了

『肆』 公司未缴纳社保，员工突然死亡应怎样赔偿

应当按照工亡的标准进行全额赔偿；

一、工亡待遇：

1、丧葬补助金专为6个月的统筹地区属上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

『伍』 在企业干了20几年没有交社保可以补交,现在人去世公司也没说什么

不可能吧，社保在试用期过了就要交的，一般都是入职3个月后开始交，有的公司交的早，并且交了社保每月工资条都会有社保扣费的，在职人肯定知道的，当然也有一些人觉得自己不需要可以跟公司提交说不交社保

『陆』 如果企业没有按期为员工购买社保，出现非因工伤死亡，那么企业需要承担什么责任

补偿项目为丧葬复费加抚恤制金。如果办了社保，由社保机构支付。
《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，你公司可予以适当的补偿。
你司没有为员工参保应该也是参照以上规定给付丧葬费及抚恤金。

『柒』 公司未给员工购买保险，发现意外死亡公司该怎么赔偿又给予公司什么处罚

一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。

在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。

确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

(7)企业未交社保死亡扩展阅读：

工伤范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

『捌』 未交过社保，企业退休职工死亡有抚恤金吗

没有，未交过社保，如在企业退休后职工死亡是没有抚恤金的，如一直在企业上班到退休死亡，企业可以出于人道主义给一定的抚恤金哦

『玖』 企业没有给员工缴社保,员工突然死亡下班后突然死亡可以向企业要求理赔吗

如果企业支付的丧葬费什么的

比有社保的少

可以就这部分主张权利

『拾』 单位没缴社保不缴费抢救放任死亡要承担什么责任

社保和医院不抢救是两回事，因为，进入医院急救的人，不管有没有社保，都需要马上交费，不交费医院一般都是见死不救的。因为很多医院都被欠了很多这样的钱，现在已经不再做垫付了。
如果是单位的职工因为急病送到医院，告诉了单位，单位还不去交钱，那单位是有责任的，如果没有告诉单位，单位是没有责任的。