员工离职当月社保扣除怎么处理

A. 1月份为员工办理减员后，当月的社保还扣吗

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这要看你们单位社保和公积金专属于本月缴纳下属月还是本月就缴纳本月。
本月缴纳下月：五险一金离职当月办理减员。
本月缴纳本月：五险一金离职根据员工离职时间来办理减员（在划款前离职，当月减员，划款后离职，次月减员）。
建议：制定离职管理规定，每月25-次月1日为离职申请日期（根据劳动法，试用期提前3天、转正员工提前1个月提出离职申请），可以在劳动合同上规定转正购买社保，试用期实行社保补缴手续，提前离职，公司不予赔偿等规定···这样职工离职人员可以有效的规划起来，便于一次性办理完五险一金的减员事宜，避免出现上述不确定事件。

B. 公司要员工自己承担离职当月全部社保费用【包括单位应缴纳的】，要从工资里扣除，该怎么办

没有这回事情，抄你们公司袭是在刁难你，是不让你走故意这么做的，要么你承担责任，要么你留下来，你可以投诉你们的公司，向工商局说明情况，叫工商局给你解决这个事情，如果你觉的不行，回是商局说的跟公司说的一样，
那你就干满这个月不就行了呗。

C. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

D. 如当月一员工的社保多扣,而此员工现已离职,请问帐务如何处理

如果你在
做工资时是公司代员工付社保费，就表示到最后要收回，如果当时有扣出，就入
营业外收入
吧

E. 员工在月初离职,当月需要缴纳社保吗

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当回依法给劳动者缴纳社保。答

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

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个人社保的缴纳方法：

1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。