合肥社保7月调整单位缴费比例

⑴ 合肥市如何调高个人的社保缴费基数（除了每年的7月份有一次调整之外，其他时间可以调整吗，如果可以需要

正常不可以。如果实在想调的话，唯一的方法：先将要调整的人员办理社保减回员，然后答再签订劳动合同和备案，以新的缴费基数办理社保人员增加，期间社保或者就业部门可能需要单位出具说明。因为牵涉到在每年缴费基数申报瞒报缴费基数的问题（缴费基数有调整，应该在每年的基数申报过程中调整）。一般不要如此操作。

⑵ 合肥市五险一金的比例（单位交多少，个人交多少）

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保内缴纳基数是3017.01-15085.05元，容以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79元。

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⑶ 2019年7月合肥社保缴费基数公布

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什么是社保缴费基数？
社保缴费基数也叫社会保专险缴属费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社保缴费基数越高，个人账户储存额就越多，可供支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整。
调整后有什么变化？
国家陆续公布了一些省市的调整情况，现列举以下五个省市的最新社保基数数据。
社保基数怎么算？
以深圳为例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。
下面就跟着小编一起
以最新标准
按下限2200元来算一下
你每月要缴多少社保费吧？！
深户一档
个人缴纳部分：
2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元
（注：个人无需缴纳生育险和工伤险。）
企业缴纳部分：
2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元
五险合计：
287.18+690.89=978.07元

⑷ 2014年7月以后合肥的社保公司和个人分别该缴多少

2014年7月~2015年6月合肥社保缴费最低基数/缴费比例:
养老保险:2391元。单位缴20%，个人缴8%；
医疗保险:2391元。单位缴8%，个人缴2%；
失业保险:2391元。单位缴2%，个人缴1%；
工伤保险:2391元。单位缴0.5%，个人不缴；
生育保险:2391元。单位缴0.8%，个人不缴；
重大疾病:15元。

⑸ 合肥社保缴费基数、费率及参保、变更、注销登记服务指南

⑹ 2019年1月合肥社保调整后个人和公司分别要交多少

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1.社保不是固定的，是和你个人的工资挂钩的，2033是最低的社保缴纳基数，低于2033的按2033的基数购买，高的按照实际工资购买
2.目前公司一般都是按照最低的来给员工缴纳，公司交31.3%，即651.33，个人缴纳11%，即223.63
3.换公司转移社保首先确定在原单位的社保办理减少（即办停的意思），如果是同一个城市内的公司，只需要在新单位参保即可；如果是外地公司可以在合肥打印参保凭证，然后在当地购买社保，到当地的社保局拿着合肥参保凭证办理转移就可以了

⑺ 合肥2017年7月社保缴费是多少

按照合肥目前最低基数3065来计算，每月社保金额是1191.97元（其中单位部分870.14元，个人部分321.83元）

⑻ 2019年7月合肥市社保缴费基数

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南京市企业职工五险版采用统一的缴费权基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

⑼ 2019年7月合肥市社保调整

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合肥市的企业需要在2012年6月底前将员工回上年度的平均答工资统计制表报给合肥市社保部门。
你需要去社保部门窗口用U盘拷取你单位员工名单位信息，这是一个小程序，根据程序内容里面的员工姓名填写其上年度的平均工资数据。打印出来后让员工签名并在单位进行公示。把这个表报给社保部门就可以了。
合肥市每年的社保基数上下限调整时间为每年的7月份，社保年度为每年的7月1日至次年的6月30日。
合肥市每年的社保基数上下限调整数据的标准是根据上年度的安徽省城镇非私营单位在岗职工平均工资为依据的，因为每年合肥市的在岗职工上年度平均标准都比较高，所以合肥一般都采用全省的数字。
今年的全省社平为40640。如果合肥市还是采用这个数字的话，那么2012年7月开始合肥市社保参保基数的下限为2032元，上限为10160元。