A. 帮员工买了社保算不算具备劳动合同
购买社会保险的，只能证明双方存在劳动关系，并不算具备劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
B. 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保
是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
C. 是不是给员工缴纳了社保了就等于签了劳动合同了
入职手续，人事制度，通知，社保证明等作为证据
转正后没有签合同期间要求两倍工资赔偿
缴纳社会保险费，一般会被认定为员工的
随意开除，需要支付补偿金，入职不到一年的，发一个月工资
D. 请问单位帮员工交社保时签定的合同等同于劳动合同吗
第一个问题：单位为职工办理社会保险时，社保经办机构会要求用人单位提供与该职工签内订的劳动合同，所以容你当时与单位签订的合同应该就是正式的劳动合同，只不过是你自己没太注意。劳动合同应该一式两份，单位一份，你手里一份，回去找出合同，好好看一看。合同里肯定约定了合同期限，并且有违约金条款。如果你在单位没有违约的情况下提出解除合同，你就要根据合同约定支付违约金。
如果单位有违约行为，比如拖欠工资，不缴纳社会保险费，不支付加班费等，你可以以用人单位先违约为由提出解除劳动合同，这时你不需要支付违约金，而单位须向你支付经济补偿金。
第二个问题：如果你与用人单位没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。你可以随时提出解除事实劳动关系。注意是劳动关系不是劳动合同。
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，再签订劳动合同时，除非保密条款和培训服务期条款外，不得约定违约金。可这一条你暂时用不上，因为你的合同是2008年以前签订的，违约金条款有效。
E. 公司给员工购买社保需要带上员工签定合同吗
1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证. 这是单位在社版保的"户口". (带营权业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)
2、 办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据.
3、 如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位.
4、缴纳社保不能挑着上,必须(也只能)五险全缴.
缴费金额按工资总额算,大约为公司缴纳工资总额的34%, 个人缴纳个人收入的11%.(既如果个人月收入4000元的话,约缴纳450元)各地也许略有区别,但不会差很多.
F. 关于公司给员工买社保和合同等的问题，详细的情况我描述如下——请各位高手指点下，谢谢~~~
1其实就算你现在缴，以前的不一定能够补，如果你入司时间比公司办理五险一金立户的时间还要早，而且你又是首次参加那这一段期间你肯定是补不了，我也是在一家公司负责这一块的，也很想为员工补缴，当时的工作人员解释是：比如你加都没有，你那些家具买来放在哪里？
这种情况还真的分不清是谁的责任，不过，办理这些是好，尽早办最好
2社保是五险一金的泛称，即养老（公司18%，个人8%）基数950，工伤和生育（个人不缴）基数950，失业（公司2%，个人1%）基数950，医疗（公司8%，个人2%）基数1791.07，住房公积金（比例由公司按规定上下限）基数950，也许我这的数据和你的不一样，但是我想向你说明的是不同的险它的缴费比例和基数是不一样的，就要看你公司和所在社保中心的规定
3问清楚你们那的比例，你算算五险一金的钱多还是200多，其实不用算了，很明显就是缴了来得多，这算是 一种对以后的保障，特别是养老和生育
4 ，公司其实没有权利动已经给你了的合同，都是一式两份，双方保存的，也许怕你有什么异动收了你的合同，你就拿不出在那里劳务的硬件证据，你就状告无门了，其实我的建议是：如果你本身就喜欢也适合这份工作，你就好好的做，记得要办五险一金，这是对自己一生有用的；如果你都呆不下去了或者呆不久，那就走吧，别办那些险了，以后移走还要盖你原单位的公章还要出示很多东西，建议，建议哈
G. 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗
这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。
H. 是不是公司给你签了合同就意味着要给你交社保了
只要入职到公司的当天，公司就应该承担你的保险费用。但是一般的企业都是回个人和企业各承担一部答分。国家法律规定的必须要给员工缴纳保险，而且个人不同意交的，企业可以强制执行，在工资中扣除个人应该承担的那部分，而且不违法。
2010年的缴费比例如下：
养老28% 企业承担20% 个人承担8%
医疗9% 企业承担7% 个人承担2%
失业3% 企业承担2% 个人承担1%
工伤和生育是企业全额交的，个人不需要承担
工伤是1.2%，生育是0.7%
希望能够帮助你。
I. 公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗
缴纳设保与签订抄劳动合同袭是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，与是否缴纳社保无关。超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
J. 是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保
是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有版义务给员工缴纳社保的，这也是权国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。