西安企业依仲裁书给员工补交社保流程

A. 经劳动仲裁后单位补交社会保险,个人部分怎么办

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个内人承担。根据《社会保容险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(1)西安企业依仲裁书给员工补交社保流程扩展阅读

本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

B. 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1.
可以要求，社保没有2年的追溯期限制；
2.
从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，内现在最高院对追索加班费是要容求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。
证据方面：
1.
如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；
2.
盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；
3.
工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便
所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

C. 劳动仲裁裁决书起诉及补缴社保

．你可以复先在北京起诉制，万一用人单位也不服仲裁，你也可以争取更大的利益，如果用人单位不起诉，你想服从仲裁，再撤诉也行。劳动仲裁案件起诉，受理费10元钱。

《诉讼费用交纳办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
（四）劳动争议案件每件交纳10元。

你的证据不足，可以用举证责任倒置。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

D. 公司单位要为员工补缴社保应该怎么做

公司帮员工补缴社保手续：

企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：

缴费单位(不含个体、专自由职属业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：

1、职工档案和养老保险手册。

2、《补缴基本养老保险费申请表》。

3、劳动合同、工资发放明细表等。

4、其他相关材料。

企业为员工补缴社保办理流程：

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。

2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

E. 高分！！社会保险，劳动仲裁单位补缴流程！！

根据新劳动合同法，超过一个月不与员工签订劳动合同的，需要按双倍支付版劳动者工资，超过12个月权未签订劳动合同的，视同订立无固定期限劳动合同。
根据新劳动法第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一、企业必须依照规定为劳动者向养老保险经办机构交纳养老保险金。但养老保险金，用人单位不能以货币的方式直接支付给劳动者本人。所以你不能直接从公司那里得到养老保险金。
第二、对于用人单位拖欠劳动者养老保险金的行为，劳动可以向劳动部门投诉。劳动部门应当责令用人单位限期为劳动者补交养老保险。所以，你最好直接向劳动部门投诉。这样能够最有效，最便捷的维护你的合法权益。当然了，你也权选择申请劳动仲裁

F. 申请劳动仲裁 如何要求单位补缴社保！

劳动仲裁中无抄法要求单位补缴社保。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。

补缴方式具体如下:

1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。

3、职工申请劳动仲裁是否有效果，主要看实际情况。现在依然有很多企业为了能够生存，压榨员工个人权益，所以很多情况下我们职工维护合法权益时更处于弱势一方，与此同时还要保障生活。

4、网费征收部门已经改革，原来是社保局征收，慢慢的会过度到税务部门征收社保费。之所以进行社保费征收部门改革，大程度上可以保证企业按时足额给职工缴纳社保。以此来监督管理企业应该尽到各自的职责。

G. 仲裁后补缴社保的流程

你这个流程一般会这样:在新单位做减少，调回原单位，原单位给你补内缴完毕后，再掉容会新单位做新增。这样如果原单位故意拖延，会影响到你在新单位的缴费。
你可以到社保打一张补缴单，直接让原单位报销给你，你自己去缴。这个可以与原单位商议一下。

H. 关于劳动仲裁和补缴社保

单位不缴纳社保可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是版法定的，《社会保权险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

I. 通过法律程序讨要企业为员工补交社保要哪些手续

与企业签的用工合同慎迅，你历年的工资收条，没有工资条隐盯的就是工资卡的银行进账流水。带上以上资料到企业当地的劳动局的劳动仲裁宽携此部门申请仲裁。