① “社保筹划”的方案落地要考虑哪些问题
从三个层面来虑，一个是社保缴费基数，一个是社保缴费人数，再一个是社保缴费专比例。属具体落地要根据公司的行业、人数、工作时间等要素选择自己适合的方案。在喜马拉雅-简法讲堂-社保成本筹划课，里面有10多种方法及具体落地的方案，干货满满，可以去收听借鉴一下。
② 上市公司老总年薪366万,不考虑社保,六项专项扣除,该老总如何最佳税收筹划
发布对外声明，老总觉得年薪降为1元。然后366万发现金。
③ 大家有没有社保和公积金的税收筹划 大家有没有社保和公积金的税收筹划怎么缴纳对企业最有利
收入越高缴税才会越多，少缴税可以啊，那让你少挣点钱你愿意吗^_^由于住房公积金、医疗保险金等社保是免税的，如果在规定范围内你们的社保费占工资薪金比重越大，缴纳的个税会相对减少，不过这也得你们单位愿意并且有经济实力啊，一楼说的发一部分现金是达不到税收筹划效果的，应注意避免涉税违法行为的风险。
④ 社保怎么筹划又节约成本又合法
现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从用工方式上进行筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。
⑤ 合理节税是怎么回事，怎么做是合理节税
节税的方式有很多种，但并不是所有的都是合理合法的；比如：偷税、漏税就是违法违规的。那么什么是节税呢？顾名思义，节税就是合理合法节省纳税，它还有另一个名字叫税务筹划。税务筹划是以尊重税法为基础的，这与上述偷税、漏税行为有本质的区别。节税实际上就是利用现有的税收优惠政策，然后结合纳税人的实际经营情况及节税目标，对企业进行科学规划，从而达到合法节税的目的。
以下介绍一些节税小技巧：
①选择采购对象
我国现行增值税制度规定有一般纳税人和小规模纳税人之分，选择不同的采购对象，企业负担的流转税额会有所区别。例如，当购买者系增值税一般纳税人时，购买一般纳税人的货物后，可按销项税额抵扣相应的进项税额后的余额缴纳增值税；如果购买小规模纳税人的货物，若不能取得增值税专用发票，其进项税额不能抵扣，所以税收负担较前者为重。
②选择固定资产折旧方法
固定资产折旧费的大小会直接影响企业当期损益，进而影响企业所得税负的轻重。例如：虽然固定资产在整个使用期内，采用加速折旧法与采用平均年限法计算企业所得税总的金额相等，但与采用平均年限法相比较，加速折旧法滞后了企业纳税期，得到了递延纳税的好处。
③选择存贷计价方法
会计核算结转每期销售成本的数额受存货计价方法的影响，进而影响企业当期的税负。值得注意的是，节税的方法不管选择哪种计价方法，所选择的计价方法一经确定，不得随意变动，如需变更，应在下个纳税年度开始前向主管税务机关备案。
⑥ 所得税筹划社保筹划有没有这样的服务，压力很大啊
这个问题是很多企业面临的，让人头痛。一个烟台的朋友对此了解3390418
⑦ 工资薪金怎么筹划节约社保
现在的社保按照相关规定是需要按照实际发放工资薪金的综合来购买社保的。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。
现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
符合以上要求的员工可以不缴纳社保，这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦！
圣通达致力于帮助企业财税筹划节税，希望以上回答能对你有所帮助。
⑧ 企业为什么要做税务筹划
“税收抄筹划”又称“合理避税”。经袭过半个多世纪的发展，税收筹划的规范化定义得以逐步形成，即“在法律规定许可的范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能取得节税的经济利益。”
税收筹划的意义可以解释为什么企业要做税务筹划：
(一)有利于企业经济行为有效率的选择，增强企业竞争能力
1、有利于增加企业可支配收入。
2、有利于企业获得延期纳税的好处。
3、有利于企业正确进行投资、生产经营决策，获得最大化的税收利益。
4、有利于企业减少或避免税务处罚。
(二)有利于实现国家税法的立法意图，充分发挥税收杠杆作用，增加国家收入
1、有利于国家税收政策法规的落实。
2、有利于增加财政收入。
3、有利于增加国家外汇收入。
4、有利于税收代理业的发展。
⑨ 工资避税怎么避
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！