㈠ 新员工入职,公司就必须缴纳社保吗合理吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。
为单位入职员工缴纳社保,是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,如果用人单位不缴或少缴,会受到相应的处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(1)新企业一定要社保扩展阅读:
《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定:
任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。
参考资料来源:网络-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源:网络-中华人民共和国劳动合同法
㈡ 上海新设立企业一定要办理社保吗
单位是必须要办理社保的,这是单位的义务。
你就是所有的员工均不缴纳个人部分的社会保险,单位也需要缴纳企业部分的社会保险。
因为这是义务,有义务必须执行。
㈢ 新公司成立要缴纳社保吗
新注册公司需要再注册公司后30日内缴纳社保。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户(办理社会保险登记)——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下:
1、用人单位填写《社会保险登记申请表》、携带工商营业执照(原件和复印件)、组织机构代码证(原件和复印件)、税务登记证(原件和复印件)到当地社保机构申请登记,符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件,表示该用人单位完成登记。
2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续(也可网络填报);
3、按要求定期缴纳参保费用即可。
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㈣ 新注册企业交社保是不是必须要开对公账户
是的。
社保开户材料及流程如下,你需要查看是否里面所需材料都齐全:
需要材料:企业营业执照副本或事业单位法人证书副本。组织机构代码证副本。银行开户许可证(复印件上注明开户银行的6位清算行行号)。地税登记证副本。法人身份证。以上证件的复印件。复印件上并加盖公章,复印件必须字迹清楚。并且携带公章,法人章。
具体步骤:
1.每月26日至次月8日,可以办理公司社保业务,在办理登记时,需要填写《社会保险登记表》,此表格可以在开户时,进行领取,填写。
2.以上材料表格准备好后,即可办理。
㈤ 新公司一定要办社保吗
公司法人也是属于公司员工中一员,所以也要交社保,具体流程如下:
对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。
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㈥ 新注册公司后关于社保有哪些需要注意
提到社保,相信大家都很熟悉。完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。按照相关规定,公司成立以后,聘用员工都是需要缴纳完整的社会保险的。
注册公司后五险一金哪些是公司缴纳,哪些是员工需要负担的呢?其中养老、医疗、失业是由公司和个人共同承担的,工伤和生育是由公司全部承担,个人不承担,住房公积金是由个人和公司共同承担。
五险一金个人和公司缴费的比例是多少呢?目前上海市养老保险缴费比例为单位百分之十六、个人百分之八,医疗缴费比例为单位百分之九点五、个人百分之二,失业单位和个人均为百分之五,工伤根据单位被划分的行业确定工伤比例,生育缴费比例为单位百分之一,个人无需交钱。
住房公积金根据单位实际情况选择缴费比例,依次为百分之五、百分之六、百分之七,这个钱全额进入个人公积金账户的哟,可以按季度租房提取,还可以公积金贷款哦。
对于刚入职新员工来说,试用期是否享有社保待遇?答案是试用期是合同的重要组成部分,但并非隔离于合同之外,所以员工应该享受社保待遇的,另外企业给员工缴纳社保是一种法定的责任与义务,并不是取决于员工的意愿,即使员工承诺不缴纳社保,相关部门负责人也需和员工沟通相关事宜,并由人事部门深入讲解社保相关事项。
㈦ 新公司必须要交社保吗
新公司也是需要缴纳社保的,可以没有员工,但是必须开通社保账号,公司法人的社保需要转到新公司,之前的公司不会再继续给及缴纳社保
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