1. 留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗，该怎么办
社保缴费 基数和工资 的关系
1、工资影响社保缴 费基 数
社保缴费基数的计算回与当地答职工上一年内度社会月容平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。
按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。
2、社保缴费基数影响职工工资
社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。
社保基数每年都会进行一定的调整，具体社保主管部门会在每年4月份左右公布出来，不同省份可能会有区别。
总结：社保缴费基数越高，我们退休后拿到的退休金也会越高，划入医保卡个人账户的钱也会越多，社保缴费基数越高，对自己退休后享受的社保待遇也会越高。
2. 海归留学生上海落户，按要求交满6个月社保后能不按这个标准交了吗
我来回答你吧，至于一楼文不对题的回到忽略就行了。以下内容为复制 但是详细准确。
按我个人的条件的话是符合第二条取得了国外本科及硕士学位，所以只需要缴满6个月 每个月不低于7300的社保（即为上年度当地的平均工资水平）。 *但是这又涉及到一些问题，有些公司只给交最低水平社保 比如5000，所以差少的2300就需要自己掏钱补齐。***楼主问题来了***由此延伸了有一个问题就是 比如如果合同是两年的话 楼主就要连续两年缴满7300 意思就是交到合同到期的那个月。但是！！。。。呵呵。。 跟HR面试过程中 他无意中透露了出来解决办法：在缴满六个月社保并成功拿到户口后（整个过程可能长达一年） 可以让HR给你办理离职手续，然后再重新办理入职手续 就可以重新按最低标准缴纳了 ！ 过程太复杂 太过为难人事部 所以最好跟他们搞好关系。 满满的血泪史!! 伤心。
1．在国（境）外获得博士研究生学历学位。社保缴费基数不低于7300元，个人所得税纳税额每月不低于147.25元。
2．在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。社保缴费基数不低于7300元,个人所得税纳税额每月不低于147.25元。
3．在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。社保缴费基数不低于7300元,个人所得税纳税额每月不低于147.25元。
4．在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。社保缴费基数不低于7300元，个人所得税纳税额每月不低于147.25元。
5．其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。也就是第五种情况的留学回国人员社保缴费基数不低于11000元，个人所得税纳税额每月不低于560元。
3. 上海留学生落户社保基数指的是申请日以前的六个月吗
对的，我亲戚也在办这个，留学生回沪第一份工作，连续半年社保基数8000，可以直接落户。
4. 年留学生落户 社保缴纳基数 未达到，可以自己补缴吗
社保的缴费基数是根据人力资源与社会保障局每年评定的最低社评工资来缴纳，人力专资源与属社会保障局再每年的7月左右，都会评定当年的最低社评工资，并且逐年递增，如果参保人工资未达到人力资源与社会保障局的最低标准，那么社保局会按最低标准执行，最低的社保缴费基数是按照社评工资的60%缴纳，最高的社保缴费基数不超过社评工资的300%缴纳。
5. 留学生落户上海社保基数低于工资可以吗
你实际工资与社保不匹配会导致你落户失败的，我在“上海留学生落户”这个公众号里看到过类似的失败案例，建议可以去咨询一下。
6. 留学生北京落户 社保基数
留学生落户北京的条件
1、申请人工作单位必须在留学生服务中心立内户，并提供留学生落户容北京相应指标；
2、在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员；
3、在国外取得硕士以上学位(含硕士)；
4、出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天)；
5、学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间
以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；
6、在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。
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7. 留学生落户上海个税缴纳基数不够或者补交有问题吗
上海留学落户政策抄里明确规定袭了申请留学落户的同学所缴纳个税应和社保匹配。简单说就是公司一点税都不避，社保基数=交税基数。
假设你每月税前工资10000，就按照10000社保基数交社保，按10000交税，你税后每月卡里有8135。
如果你很难理解怎么才能不匹配，只要你们公司不避税，你就不用为社保和个税担心。
其次，社保基数有个上限和下限，2018年的下限是4279，上限21396(3倍社会平均工资)。如果你工资再高，比如每月30000，不避税的话，你的社保缴费基数也只有21396，税是按30000来交税，这也叫匹配。
简单来说，就是所缴纳的个税只要不低于对应的社保，在落户审核的时候都是被认定为相匹配的。
但是！如果申请了个税抵扣，就可能会出现所缴纳的个税低于应匹配的社保，这种情况该如何处理？会影响落户申请么？
个税新政抵扣细则刚刚颁布，人才大厦肯定会对此做相应政策调整，有可能会需要提供额外的个税抵扣材料或证明。
如果是这样肯定会让落户流程更复杂，那有什么方法可以即抵扣个税，又能避免因为人才大厦老师对新政不熟悉，多费口舌呢。
8. 留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗，该怎么办
不一样没事，只要税前工资大于等等于社保基数就好了，具体的问题可以咨询【上海凡图人才咨询】的老师，他们提供免费的政策咨询。
9. 社保缴税基数，个税申报工资，合同工资不一致会影响留学生上海落户吗
不会影响到落户问题的，因为只是看你有没有这些手续，不看金额
10. 留学生落户上海劳动合同上的薪资和社保基数不一样有影响吗，该怎么办
社保不看基数，看缴费年限；收入单独开具证明，也不看劳动合同。