职工薪酬中包含企业承担社保吗

1. 应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括个人承担的社保及个人所得税

应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括回个人承担的社保及答个人所得税？----应付工资里只应包括公司承担的社保，而不包括个人承担的社保和个人所得税。具体分录为：
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等----社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
应交税费---应交个人所得税
库存现金（银行存款）
缴纳个人所得税时
借：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款

2. 企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

具体账务处理如下：

提取时：

借：管理内费容用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

(2)职工薪酬中包含企业承担社保吗扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3. 应付职工薪酬社会保险包括哪些

应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

(3)职工薪酬中包含企业承担社保吗扩展阅读：

确认应付职工薪酬的处理：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。

企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

4. 企业承担的那部分社保属于企业的工资薪金支出吗

不属于企业的工资薪金支出。

属于企业的人力资源成本。

属于为员工支付的工资以及福利。

企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算，属于工资薪金类支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(4)职工薪酬中包含企业承担社保吗扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

5. 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(5)职工薪酬中包含企业承担社保吗扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

6. 职工薪酬中核算的社会保险费包括

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根据有关文件规定，社保的缴纳是企回业缴纳一部答分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。
计提时：
借：管理费用——社会保险费（企业部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
其他应付款——社保保险费（个人部分）
贷：银行存款
发放工资时，扣除个人承担社保部分：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款——社保保险费（个人部分）

7. 计提工资分录借 管理费用-工资 -社保（公司承担部分） 贷 应付职工薪酬 个税什么都含在职工薪酬里对吗

发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收（付）款--社保（个人专部分）
应交税费--个人所得税
库存属现金（银行存款）（实发数）
计提工资时
借：管理费用--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用-社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）

8. 单位给员工缴纳的社保要记入应付职工薪酬吗

单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。

财政部会计司颁发的《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》中，对于应付职工薪酬科目要求如下：
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费——应交个人所得税"等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记"银行存款"等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。

根据该要求，社保费处理分录为：
一、计提单位负担部分：
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
二、从员工工资中代扣员工个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（单位负担部分加上个人负担部分）
贷：银行存款

9. 应付职工薪酬包不包括企业这部分的社保和公积金

是的。具体分录为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等