❶ 新员工入职后有没有规定单位什么时候交社保
我入职以有三个月单位还没有给我交社保，什么办？
❷ 职工工资性申报需要统计那些入职新员工入职当月没有缴纳社保的月数吗
这个，一般来说，如果是上半月入职的，应该申报缴纳社会保险费。下半月（16日起至月版底权期间）入职的，是否需要？该如何办理？可以咨询下当地“人力资源和社会保障局 电话号12333”，请示下，应该会有明确的指示给你，然后按照“人力资源和社会保障局的指示”办理就可以
看到这答复 如果有助 点击 采纳 就行
❸ 自动离职，会有什么影响吗(入职没有交社保)
自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。
辞职的职工，在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计[1983]12号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资；回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
❹ 用人单位在劳动合同上作假员工入职时间，不如实缴纳社保、公积金等问题【求助“劳动法、劳动保护相关”】
虽然是很久之前提问的问题，还是想回答一下，以下内容仅供参考。
1、根据《劳动合同法》第十九条 、第八十三条
相关规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以用人单位与劳动者签订3年劳动合同，规定6个月试用期是合法的。劳动合同的固定期限为2017.8.10-2020.8.9，其中2017.8.10-2018.2.10为试用期。鉴于问题中说到员工实际是从2017.2.1入职，则劳动合同应为：2017.2.1-2020.1.31，其中2017.2.1-2017.8.1为试用期。
且根据《劳动合同法》第十条 、第八十二条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：用人单位违法，只要员工能举出在2017.2开始在用人单位工作的相关证明材料，即可向用人单位要求更正劳动合同。若用人单位自用工之日超过一个月没有和劳动者签订书面劳动合同，可按实际情况要求2倍工资。若在试用期间未缴纳社保的可要求补缴。协商不成可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁。（如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询）
2、一般在试用期间是有规定完成试用期的条件的，用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由，若劳动者不认同，可申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工是可以拒绝写延迟转正申请。
因为按照《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关于试用期期间的工资发放标准：如果低于当地最低工资标准应由用人单位补足。
参考法规：《劳动合同法》第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、回答：按照以下规定，员工实际收入高于当地最低基数，却按当地最低基数缴纳是不可以的。可要求用人单位更正或寻求劳动仲裁。
社保基数：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
法律依据《社会保险法》
公积金基数： 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
法规依据：《住房公积金管理条例》第十六条
4、法律上没有明确规定竞业限制的支付时间，支付时间应该是由双方约定。所以在劳动合同期间支付和结束劳动关系后支付应该都行。但一般竞业限制是在结束劳动关系之后才会生效，用人单位为了避免损失，一般也不会提前支付。
用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放是无效的。劳动合同法对于竞业限制这块评定比较模糊，可以对照一下劳动合同，是否变更了劳动合同条项。
建议签竞业限制时，约定好生效时间，支付方式，以及违约情况等。
相关法规：《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
❺ 新入职公司说6个月后给我上社保合理么。
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在社保的同时此证；以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
❻ 入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进专用属工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
❼ 新员工入职公司需何时开始给买社保
如果在你的劳动合同试用期过了，公司还没有给办理社保关系，属于违反劳动法的行为，可以依照劳动合同法规定提出辞职并要求公司赔偿（按入职半年计算赔偿一个月平均工资）并且要求赔偿同等时间的社保金，不过类似你这样的情况，如果不去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，可能拿不到赔偿，因为公司会拒绝赔偿
❽ 员工入职没有几天就提出离职,社保也交了,还可以申请退吗
你好，如果想离职的话，可以先跟领导沟通。按照公司的离职流程申请就可以了。跟，社保是没有多少关系的。
❾ 苏州员工入职至今6个月公司未给员工缴纳社保是否违法，如果离职请问社保补偿按照什么标准
可以维权，但补偿复标准不低。
用人制单位足额发放工资，但未参保，只能向劳动监督大队投诉处理，只会进行调解和对用人单位处罚。
劳动合同法和社会保险法规定用人单位要按工资，足额购买五险，但在实际操作中，按最低标准参保一些地方的劳动部门也认可。