企业没有缴纳社保算正常营业吗

A. 公司没有正常营业，三个月社保没有缴怎么办

按照社保规抄定，公司在没有进行袭破产清算前都应该按时缴纳社保，跟营不营业没关系。
你可以在办理离职手续之后，去区社保稽查科去投诉，然后公司就可以进行补缴手续了。
我建议你不要中断社保，第一可以医疗报销，第二以后工龄的计算应该就按照社保缴纳年限计算，所以会影响你的退休金。

B. 注册公司不运营没有收入，每年还要交哪些费用

主要涉及到工商和税务：

1、工商：行政审批办理营业执照，需要提供地址，但是除了工本费，基本没有费用。

2、税务：工商办理完毕，要到税管部门办理税务登记。根据公司性质不同缴税方式不同。

工商登记为一般纳税人的，主要是，要按月（或季）缴纳企业所得税（各行业不同，6%-17%不等）、每年缴印花税、房屋租赁税。企业所得税最多，其他还好。

工商登记为小规模纳税人的，要按季度缴国税（增值税，按收入的3%计算）、地税（包括城建税、教育税附加、地方教育附加、个人所得税）、一次性的是每年缴残疾保障金和工会经费。其中增值税和个人所得税最多。

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公司类型

有限责任公司

由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。

适用情况：适合创业的企业类型，大部分的投融资方案、VIE架构等都是基于有限责任公司进行设计的。。

备注：对于初创企业来说，“有限责任公司”是目前最适合的企业类型，原因如下：

(1)有限责任公司的股东，只需要以出资额为限承担“有限责任”，在法律层面上就把公司和个人的财产分开了，可以避免创业者承担不必要的财务风险。

(2)有限责任公司运营成本低，机构设置少，结构简单，适合企业的初步发展阶段。

(3)目前成熟的天使、VC，几乎都基于“有限责任公司”设计投资方案。直接注册“有限责任公司”，在未来引进投资过程中也会比较顺利。

股份有限公司

由2人以上200人以下的发起人组成，公司全部资本为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。

适用情况：适用于成熟、大规模类型公司，设立程序较为严格和复杂，不太适用于初创型和中小微企业。如：中国石油天然气股份有限公司(中石油)。

有限合伙企业

由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担有限责任。

适用情况：适用于风险投资基金、公司股权激励平台(员工持股平台)。如：红杉资本。

C. 工作6年多，没签劳动合同，单位没买社保，可能没营业执照，员工正常辞职能否可以得到补偿

是可以的，但需要费点劲，而且需要补签劳动合同，通过劳动局才可以

D. 可以挂靠别人的公司买社保吗，有什么不好的影响

不可以，可处1000元以上10000元以下的罚款。

《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：

第二回十答三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

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《社会保险费征缴暂行条例》相关法条：

第三十二条 用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责；补缴生效后6个月内发生的医疗费用只能使用个人医疗账户资金支付。

不能使用社会统筹医疗基金支付，本属社会统筹基金支付的部分由用人单位承担；补缴生效6个月后，按基本医疗保险医疗费用支付办法执行。

第三十三条 用人单位不按规定缴纳基本医疗保险费，社会保险经办机构从次月起暂停该单位在职参保人员享受社会统筹医疗基金支付医疗费用的待遇。

E. 单位欠缴保险，单位正常营业，可以强制执行补交保险吗

涉及补缴社保问题，法院强制执行不了，这要符合当地的社保局补缴规定才行，一般短期内的可补，时间久的补缴不了。所以法院判决上也会加一句按社保政策规定之类的话。

F. 公司营业执照注销员工能否正常交社保

如果没有到社保部门办理注销手续的，应该还能缴纳，可查看社保部门扣费通知或扣费后的收据，或者个人账户的缴费情况

G. 疫情期间超市正常营业,效益好!为什么社保个人交费部分扣费,而单位交费为零

只扣除了你个人的部分，单位交费为0。也许单位没有给你交，这个你可以找单位问一下，毕竟关系到自己的利益，问清楚一点好。

H. 我是自由职业者，我想交社保，请问我在哪交

现在，有企业的必须在企业正常缴纳社保，个人缴纳社保可以有三个渠道。

1.找一个单位进行社保挂靠

即找一个公司，自己不上班，然后找公司给个人代缴社保，所有的缴费自己承担。

这个现在也不好找，还是上述原因，由于社保改革，自己不上班，但是挂靠单位，相当于无形中公司的员工数量会变多，很多资源，政策不好享受。

估计除了关系很好的公司会代办，其余公司不愿意接纳。

2.找社保代缴机构代缴社保

现在有很多做得比较好的社保代缴机构，可以代缴五险一金，不过相应的也会收取一定服务费

和上面比，多一点费用，但是不用落人情，还有社保转移等等附加费服务可以选择。

3.以灵活就业身份缴纳社保

无需按照固定的标准去进行缴纳。可以根据自身的需求和具体状况，自由选择社保的缴费级别。

只能缴纳养老保险和医疗保险，但是只有本地户籍可以办理。

选择建议：

经济条件一般；可以选择最后一种缴费方式，经济压力小，退休以后也有得保障。

如果经济条件较好，尽量选择能够缴纳五险一金的缴费方式，保障更全面。

重点来了，那么怎么选择专业的社保代缴公司呢？

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

2、其次考虑的是服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行。

3、第三社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

拓展资料：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险一金-网络