社保员工工伤理赔需要哪些资料

❶ 工伤保险先行赔付需要准备那些材料

根据人社部发〔2012〕11号文规定，申请办理先行支付工伤保险待遇手续需提供以下资料内：
（容1）未依法缴纳工伤保险费的用人单位申请先行支付，需提供以下资料：①社会保险登记证、工伤保险实缴清单或还欠协议；②认定工伤决定书；③先行支付书面申请资料；④经办机构规定的其他资料。
（2）用人单位拒不支付工伤待遇，工伤职工或近亲属申请先行支付的，需提供以下资料：①工伤职工与用人单位的劳动关系证明；②社会保险行政部门出具的用人单位拒不支付证明材料；③认定工伤决定书；④工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；⑤经办机构规定的其他资料。
（3）涉及第三人责任申请先行支付的，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，需提供以下资料：①认定工伤决定书；②工伤职工或近亲属先行支付书面申请资料；③人民法院出具的民事判决书等材料；④对肇事逃逸、暴力伤害等无法确定第三人的，需提供公安机关出具的证明材料；⑤由社会保险行政部门提供的第三人不予支付的证明材料；⑥由职工基本医疗保险先行支付的情况材料；⑦经办机构规定的其他证件和资料。

❷ 工伤赔偿项目包括哪些内容，工伤保险待遇，社保

现实困惑
方某是某工厂的职工。2010年月22日方某爬高作业时，由于握着的盖子上把手断裂，他失去重心摔了下来，当场昏迷。后经医院诊断为不完全脊髓损伤，下肢截瘫。从此他每天都卧床休息，由妻子照顾起居。为了照顾她，妻子辞去了工作，夫妻俩都没有了经济来源。方某住院时单位领导来看望他，他曾问过工伤赔偿的事，但当时领导让他安心养病，说等病好了再算。9月6日，领导答应先给方某一部分钱做生活费用，但却说是暂时借给他，将来会从赔偿中扣除，还让他写了一张借条。那么方某应享受的工伤待遇包括哪些内容？
律师答疑
工伤保险的待遇包括：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。
方某在治疗期间，享受工伤医疗待遇。单位支付住院伙食补助费，在接受治疗时停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付，在治疗期间需要护理的，由单位负责；经治疗伤情相对稳定后应当进行劳动能力鉴定，方某的病情可能在四级以上，根据《工伤保险条例》第35条的规定，可以保留劳动关系，退出工作岗位，并按伤残等级享受21个月至27个月本人工资的一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴，其标准按伤残等级确定为本人工资的75%—90%不等，而且不低于当地最低工资标准；达到退休年龄后享受基本养老保险待遇。如果单位没有参加工伤保险的，按照工伤保险的待遇项目和标准支付。
法条链接
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

❸ 工伤理赔都需要什么证明，手续

1、所需材料：

《工伤认定申请表》一式四份，复印无效;

《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份;

劳动合同文本原件及复印件一份;

受伤人员身份证复印件一份;

2、提交时间：每月1-10日

3、经办流程：

申请：单位经办人持以上材料上报社保中心;

受理：工伤认定科接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理，对申请材料不齐全的，告知单位经办人在30日内补齐材料;

认定：经审查符合认定条件的60日内(特殊情况再延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位经办人，对不符合认定条件的告知单位经办人，对认定为工伤的发工伤证;

鉴定：停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级;

工伤保险待遇：经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，单位经办人向社保中心申请待遇审核，根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

(3)社保员工工伤理赔需要哪些资料扩展阅读：

工伤理赔保险注意事项：

1、注意提出工伤认定申请的时间

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内，应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、注意工伤审核及认定的时间

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3、注意劳动能力鉴定的时间

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请材料齐全的，劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4、注意申请劳动能力再次鉴定的时间

申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

5、注意申请劳动能力复查鉴定的时间

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

6、注意停工留薪期的时间

工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

参考资料来源：网络-工伤

❹ 公司员工发生意外住院，公司给员工办理了意外伤害险，到社保局办理工伤理赔的程序是什么

意外伤住院无需提前向社保局申报，只要你有社保，就可以享受医保待遇。

❺ 公司员工工伤，社保怎么报要哪些材料

首先要进行工伤认定，然后前往劳动能力鉴定部门进行工伤鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
希望能够帮到你～

❻ 去社保局申请工伤理赔，单位要上带什么资料吗

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等发票。
《社会保险法》
第三十八条内因工伤发生的下列费容用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

❼ 报工伤需要哪些材料

报工伤需要的材料有：

1、工伤认定申请表。

2、与用人单位存在劳动关系的证明版材料。

3、医疗诊断权证明或者职业病诊断证明书。

4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

(7)社保员工工伤理赔需要哪些资料扩展阅读：

注意事项：

《工伤保险条例》第五十三条的规定：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。

❽ 去社保局办理工伤保险需要什么资料

营业执照、组织机构统一代码证书、参保人员身份证复印件。