辞职又回来的员工的社保基数

Ⅰ 单位和员工取消合同后又重新招入此员工,社保基数可以降低吗

一般单位给员工缴纳的社保基数都是最低的，所以即使招入新员工也是最低的社保基数，已经没法再低了。

Ⅱ 员工离职后次月再入职，社保基数可以改吗

自己缴纳社保，缴费基数随时都可以变更，如果是单位缴纳社保，如果是调高基数，需要你本人找差吧，否则不见得能能改基数。

Ⅲ 员工离职又复职，社保缴纳工资基数跟原来一样吗

你好，社保缴纳主要是看当地社保局每年的社平工资数，和贵公司每年为员工缴纳保险的比例来定的，比如我们当地2016年的社平工资缴费基数为2300，按100%、60%、40%缴纳是不同比例的钱，一般不管在哪个层次上，个人缴纳养老的比例都是0.8%（也可是是8%，我不是记很清了。），如果今年和去年的社平工资不一样，实际缴费数额也会发生变化。这都是按社会平均工资缴纳的，如贵公司实力雄厚按实开工资的比例缴纳养老保险也是可以的。不过个人部分也会相应的多数一些，比例是不变的。

希望能帮到你，具体还要到当地社保局咨询。

Ⅳ 员工4月离职五月有入职社保基数可以改变吗

员工四月离职，五月又入职，社保基数是根据你所在公司所交的基数给定的，如果都是最低速，那就不会变，如果按你的工资交，那可能有变动。

Ⅳ 员工离职后公司给员工多买了一个月社保，可不可以向员工追回他个人应缴的部分

不可以强制追回，可以和员工协商退回个人应缴部分。

公司继续为员工多专缴纳了1个月的属社会保险，员工对此并无过错。公司可以通过其他途径予以解决。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。

社保不应当算作不当得利，如果劳动者已签约下一家公司，由于已经存在社会保险缴费记录，则导致不能正常入职，不但浪费了企业的资源，也同时侵害了劳动者的利益。

(5)辞职又回来的员工的社保基数扩展阅读：

未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。该办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，包括农民工。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

(2)重复参保且结束劳动关系的可退保;

(3)参保人员出国定居;

(4)参保人员死亡。

Ⅵ 离职后公司还能扣我的保险基数吗

由于社保费缴纳是当月申报减员，次月生效的。当你提出辞职后，专用人单位在1月份属申报减员时就应该向社保局做减员申报，否则，用人单位必须继续为辞职员工缴纳社保费。
社保费是按月扣缴的，社保局不能提前征收社保费的。你被扣2000元，可以要求用人单位给个明确回答。

Ⅶ 换工作后社保缴费基数怎么算的

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社回保年度的社会保险缴答费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅷ 企业社保的缴费基数变了，企业承担和个人承担都要补上来，那那些已经离职人员的个人部分公司应该怎么 处理

这种情况我们单位在缴纳7月社保时就遇到了，我们单位较人性化，毕竟离职的只有个版别人，跟单位领权导沟通后，单位承担了这部分费用。你可做为参考。
如果你们单位离职人员较多，可与社保部门协商。如果人员较少，可与领导沟通，单位先行垫付，当这些社保转移时，让参保人补齐相关费用。

Ⅸ 员工解除合同后再入职，社保基数能调低吗调低的话，原来的职位可否，还是需变更职位，具体如何处理

基数不能随便调低，但你可以和员工说好，多缴纳的由员工补缴，基数一般是年初审验时调整，关于职位，那是你单位的事，和社保无关

Ⅹ 请问更换工作单位后社保基数如何调整

社保基数不是根据单们，而是根据全市职工月平均工资计算。

根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(10)辞职又回来的员工的社保基数扩展阅读

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

2、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

3、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

4、有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

5、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；

6、其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；

7、参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。