社保员工承担部分算入工资

Ⅰ 公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除

不应该扣除。

养老保险单位缴基数的20%，个人缴基数的8%，医保单位交基数的10%，个人缴基数的2%加大病统筹3元。个人所得税是扣除养老保险和医疗保险后还超过3500才缴税。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

(1)社保员工承担部分算入工资扩展阅读：

《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

Ⅱ 单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗

不算入。复
包括个人缴纳的社保制和医疗部分具体看你们单位的工资结构：
比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴，按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，
也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报，
你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的。

Ⅲ 公司缴纳的社保部分 能算员工收入中吗

社保部分不算员工收入

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(3)社保员工承担部分算入工资扩展阅读

《关于工资总额组成的规定》

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

Ⅳ 社会保险员工个人承担部分从工资中扣除怎么记账

1、发工资的时候来
借：管理费用——自工资
贷：银行存款
其他应付款——代扣社保
ps:个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行。
2、交给社保局的时候
借：其他应付款——代扣社保
管理费用——职工社保
贷：银行存款

Ⅳ 公司承担的社保算到个人工资里面吗

不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。

Ⅵ 员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。专

1、养老保险缴费：

个体属工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险缴费：

按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅶ 公司帮员工交的部分社保是计入员工工资吗

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费版用不计入职工权工资。

社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。

法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。

Ⅷ 企业承担的那部分社保属于企业的工资薪金支出吗

不属于企业的工资薪金支出。

属于企业的人力资源成本。

属于为员工支付的工资以及福利。

企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和 “应付职工职工薪酬--社保(单位部分) ”科目进行核算，属于工资薪金类支出。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

(8)社保员工承担部分算入工资扩展阅读：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

Ⅸ 单位为员工交社保，在发放工资时将社保个人承担部分扣除，会计分录怎么做

我来回答此问题。单位在确认员工的劳动报酬时，按照岗位不同计提职工薪酬时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的工资明细科目；贷：应付职工薪酬－应付工资；同样，按照岗位不同计提职工社会保险费时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的社会保险费明细科目；贷：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）；职工个人为自已承担的部分，若工资为预付性质的，通过“其他应收款”，若工资为后付性质的，通过“其他应付款”；确认应付职工住房公积金时，借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的住房公积金明细科目；贷：应付职工薪酬－应付住房公积金；发放工资时：借：应付职工薪酬－应付工资，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：应交税费－应交个人工资薪金所得税，贷：银行存款；缴纳本期的社会保险费为：借：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）、其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：银行存款；缴纳本期的住房公积金：借：应付职工薪酬－应付住房公积金、其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：银行存款。