社保基数年薪除以13违法么

Ⅰ 一个人年薪（13薪）加上个人所得税、社保和住房公积金总数是360000，他的月薪应该是多少，

你的问题无法计算很准确，保险个人部分最低标准360-450之间。这样的话不会有个人所内得说（因为个所税扣容除额月3500元）36000-4000（保险，公积金等按4000估算）/12月=2666.67元
这个数2667月就是你的月度实发工资。（13个月工资？）

Ⅱ 年薪制中，会扣除公司缴纳的社保这一项吗

不管什么薪，公司缴纳的社保费用都不能由个人来承担支付。社保的缴费分单位与个人按比例缴纳，员工只承担个人缴纳的部分费用。如果公司应缴纳的费用由个人来承担是变相的克扣工资了。

Ⅲ 年薪具体包括什么 包括企业为个人交的五险一金么

包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费，企业为个人交的五险一金包含在内。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。

6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

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现代薪酬管理的四大目标：

1、吸收组织需要的优秀员工。

合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才。

2、达到效率目标。

薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

第一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用最合适的花费为组织谋取最大的利益。

3、起到激励作用。

薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极性以及对未来的憧憬。

4、尽力做到公平的原则。

薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求；过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平性，程序过程要公开、公平、公正；机会公平即组织要提供给员工相同的发展机会，不搞内部认定制等潜规则。

Ⅳ 我司实行税前年薪制，但是这税前居然是包含公司代缴的医社保，请问这样合法吗

公司这样做是不合法的
公司另外要交纳的470多， 是公司另外支付的，不应该在工资 里面扣的
建议找人事部问问
实在不行
就到劳动仲裁机构去投诉

Ⅳ 我自己交养老保险13年，到新单位刚4个月，可以享受10天年薪假吗通过社保查寻显示缴费156个月

年假时间长短与本企业工龄有关。与缴纳社保年限无关。
本企业工龄四个月，不能享受带薪休假。需至少一年，可享受五天的企业带薪年假。

Ⅵ 单位理应交纳的社保费用也能算入年薪中吗

单位应交纳的社保费用不能从你的薪水里扣除，只能扣除个人应交的部分，还可以扣除个人所得税，如果是公司代交的话

Ⅶ 年薪制工资社保如何扣

单位方式参保，个人和公司都要承担的。以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准版，计算如下所示：权
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

Ⅷ 请问神州数码的年薪制员工公积金和社保的缴费基数和比例是多少

员工公积金和社保的缴费基数和比例是多少？
养老保险：单位缴纳专比例20%，个人缴纳8%
工伤保属险：单位缴纳比例0.5%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%
生育保险：单位缴纳比例0.8%，
住房公积金：单位缴纳比例12% 个人缴纳比例10%

Ⅸ 年薪制，是否要扣除社保、公积金等

一般是合理的。
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一专年属度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。