社保缴费基数有单基数和双基数

① 社保基数怎么计算个人怎么算公司怎么算

社保基数是根据按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。个人社保承担部分和公司承担部分都是按照社保基数*缴费比例来进行计算的。如医疗保险公司承担8%，个人承担2%，则计算方法为公司应缴医保款=社保基数*8%；个人应缴社保款=社保基数*2%。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

(1)社保缴费基数有单基数和双基数扩展阅读：

郑州市社保费“双基数”征收。双基数按照自然年度计算参保单位全部参保职工的缴费基数之和，与上年度参保单位工资总额(核减后)进行比对，确定“双基数”差额后，在年底或次年年初按国家规定的单位缴费比例进行一次性计划征收。

参保单位应于2016年6月30日前完成2015年度单位工资总额申报工作。对参保单位2015年工资总额(核减后)大于单位2016年全部参保职工的缴费基数之和的差额部分，将按参保单位缴费比例，采取一次性征收方式，于2016年底或2017年初开始进行补征。

② 社保单位缴费基数双基数是怎么计算的

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费回基数的情况下产生的答。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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③ 社保单基数和双基数

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数专的情况下产生的属。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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④ 社保双基数缴费利弊

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双基数内就是员工工资基数和社保缴费最低基数。
员工工资高于容社保最低缴费基数的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。
你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。
社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。
只要申报的员工工资低于社保最低缴费工资就避免不了这种情况，社保最低缴费基数是不能降低的。

⑤ 我们单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，统筹办的解释是“按双基数”缴纳，请问这是怎么回事

双基数就是员工工资基数和社保缴费最低基数。

员工工资高于社保内最低缴费基数容的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。

你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。

社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。

只要申报的员工工资低于社保最低缴费工资就避免不了这种情况，社保最低缴费基数是不能降低的。

⑥ 什么是社保的双基数政策

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益，“双基数”核定缴费基数办法，员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。

用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定，当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数，一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。

经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法，“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。

(6)社保缴费基数有单基数和双基数扩展阅读：

社保的双基数政策以欠费各年度当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数；按12%划入社会统筹部分，以本人申请补缴时当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数，可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%为缴费基数，缴费基数一经选定，在同一年度内不得变更。

⑦ 社保单基数和双基数

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你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

⑧ 社保单基数与双基数

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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⑨ 社会保险双基数

“双基数”的意思是：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

推行“双基数”是贯彻落实《社会保险法》，规范参保单位缴费行为，维护职工社保权益,提高社会保险基金支撑能力的一项重要举措