员工怎么享受社保福利

1. 请问企业现在必须给员工买社保吗员工不愿意买怎么办

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 请问什么是社会保险，有什么福利的包含什么

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下。

被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障。

资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

(2)员工怎么享受社保福利扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条

社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条

工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

3. 社保是怎么交的交了以后享受什么样的福利呢

个人缴纳社保，怎么交法？ 你不用担心，可以向当地社保局进行申请即可得到解决，这种情况都是以年交的形式。 以后可以中断 可以退回缴纳金吗 因为社保是可以累计计算交纳年限，因此可以中断交纳。同时也可以办理退社保，不过需要注意的是：社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了。 最后还是建议你谨慎退保，得不偿失，怎么说呢，毕竟我们每个人都会老，都会养老呀！可以在适当的时候办理转移手续 1.个人参保要求是当地城镇户口（很少的地方才可以让外地户口个人参保的） 2.带上身份证、户口簿、失业证（有的地方不需要）去户口所属区的社保申请办理 3.个人参保最多可以是养老、医保和失业，工伤和生育不能自己交（成都例外，可以自己交生育） 4.养老保险是累计计算，基本上可以中断，只要累计交满15年到退休年龄就可以领取养老金了（但是也有的地方不能中断，必须一直交到退休年龄，比如大连），医保有两种方式计算交费年限，一个累计，同养老那样，一个是连续，连续计算的，中断3个月不交，以前的交费时间作废，以后只能重新计算，连续的就不能中断了 5.自己交的不能中途退，只有死亡、出国定居以及到法定退休年限交费不满15年才可以退个人帐户部分的钱（养老保险自己交的40%左右），其余部分不能退，其他两个不能退

麻烦采纳，谢谢!

4. 个人社保和职工社保可以一起得到福利吗

不能，因为个人社保和职工社保不能同时参保，只能买其中一个，所以是不能一起得到福利的！

5. 公司给员工购买社保福利

法定义务明确的意义做说明，其次再通知员工反馈和询问时间，如不愿意的员工处理方法，这些就好！

6. 员工福利，比如有没有社保

很多内容都可以列入员工福利，比如入职培训就是福利之一，工作期间也可以安排很多在职培训等。员工的假期，带薪假，五险一金，升职通道，加薪制度等等，都可以是员工福利！

7. 购买社保应该享受的福利，待遇，好处有哪些

购买社保享受的福利，待遇具体如下。
其实社保说的就是通常所说的“五险一金”，具体“五险”指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”即：住房公积金，但要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。
2、医疗保险：主要可以享受门诊医疗报销，住院医疗报销。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用，只是把金额转到医保卡。平常购买药品或看病时都可以刷医保卡支付费用。(目前医保卡每月存入的费用就四五十元左右)
3、工伤保险：是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关的伤残待遇。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)。
4、失业保险，享受期限：缴纳失业保险费1-4年，每满1年领取1个月的失业保险金，缴纳4年以上，超过4年的部分，每满半年增加1个月的失业保险金;享受最长不超过24个月。失业补贴发放标准：按本市最低工资标准的80%逐月计发。
5、生育保险待遇包括：生育补贴，生育医疗费用等。
以上五险是法定要求用人单位必须为员工购买，其他险种还有：补充医疗保险，是在享受基本医疗保险住院和门诊特定项目待遇的基础上享受补充医疗保险待遇。一个社保年度内属于基本医疗保险统筹基金最高支付限额以下所对应的个人自付医疗费用(不含“三个目录”规定应由个人先支付的费用)，累积2000元以上部分由补充医疗保险金支付70%，剩余部分由个人支付。

8. 公司给员工交社保是不是福利

是法定义务，不是福利。
《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内，应当为劳动者办理社会保险登记，并缴费。所谓的“五险”就是社会保险中的，企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中，工伤保险、生育保险费用由用人单位全部承担。

9. 什么是员工福利，什么是社会保险，两者有什么区别

职工福利和职工社会保险是两回事，职工福利主要有：
①为职工生活提供方便，减轻家回务劳动而答举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。
②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲、上下班交通费补贴制度等。
③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。