⑴ 不用单位交社保但工作多年被辞退员工怎么办
工作的单位不给你缴纳折标，你可以到劳动保障部门去举报，让单位把社保的钱给你补缴上
⑵ 员工不肯买社保可以辞退吗
不可以辞退，否则用人单位要承担违反劳动合同的违约责任，员工不肯缴社保，公司依法从工资中扣除，员工不服，告诉员工可投诉举报。
⑶ 如果公司员工就是不买社保怎样辞退
公司员工不买社保就不买，谁干嘛要指挥人家的不买社保对你也好啊？你也不用套那个钱呢？社保一般公司都有指标，百分之多少的？
⑷ 没买社保的员工可以辞退吗员工自愿不买保险，辞退有赔偿吗
有赔偿必须的，如果员工起诉你不给交保险，你们也面临败诉的可能。现在劳动合同法要求必须给员工上保险，只要你形成事实劳动关系后
⑸ 员工不愿意买社保可以辞退么
作为企业，小来保君建议可以设法说服自员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，以及公司缴纳社保的强制性；也可以将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险；针对流动性强的工作岗位，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)；公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中也可以明确公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的员工，可以安排到危险系数较小的岗位工作。
⑹ 公司没签合同没给买社保，辞退员工，员工自己买社保，起诉公司能给补偿吗
分情况如下:
1. 你进公司是临时工还是长期用工?
2. 你跟公司谈的试用期多长?过了内试用期吗?
3. 没签容合同是公司没找过你还是你自己不签?
4. 如果长期用工，过了试用期，公司没找你签，可以申请劳动仲裁。并且会有双倍赔付。
你说员工自己买社保，这基本上可以确定公司没责任。因为你若已挂靠你亲戚公司什么的，公司没法帮你买，必须先停掉那边的才能买。
总之若公司坑你，你去仲裁一定赢，但你若想坑公司，也不容易。
⑺ 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助
⑻ 如何辞退一名没有交社保的员工
公司没给复劳动者交社制保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
⑼ 辞退员工是否要赔偿社会保险金
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只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付凳腊汪双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高局孝不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前枣仔十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑽ 公司员工不愿意缴纳保险，不能辞退，该如何做签协议有用吗
社会保险强制性缴纳，订立协议违法无效。
按《劳动法》第七十二条规定：”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险，不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴，即使订立协议也因为违法无效。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十条规定：”缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴“。用人单位应当明确拒绝劳动者不愿缴纳社保的要求，否则，违法的后果自行承担。