需要给协保员工缴纳社保么

1. 什么是“协保人员”

家庭人均收入低于本市城镇居民最低生活保障标准，且有就业愿望但因客观原因难以就业或暂未就业的协议保留社会保险关系人员，可以根据不同情况申领生活困难补助。 网络出来的，呵呵，又长知识了。

2. 和公司签订劳动合同，但公司不给上保险，这份合同有效吗

只要你的合抄同符合：行为人具有袭相应的民事行为能力、 意思表示真实且不违反法律或者社会公共利益就的有效的。“公司不给上保险”就是指没按规定交纳社保，那你可以先向公司提出要求，公司执意不给办理，可到当地劳动仲裁部门提出申诉。
《劳动合同法》 第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第八十一条又规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 什么叫协保意味着什么

协保即协来保协议，协议保留社源会保险关系。“协保”协议是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。

单位使用协保人员后，单位和个人可以根据沪府办（2000）32号文规定免缴或补缴社会保险费差额。补缴社会保险费的基数按本人实际工资收入确定，缴费比例按本市规定的单位和个人缴费比例之和确定。

协保人员要求补缴社会保险费差额的，可到"协保专户"所在地社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构在指定的银行为协保差额缴费人员设立"社会保险缴费帐户"，并制作相应的"个人缴费卡"。单位及协保人员按月将社会保险费注入其缴费帐户。

(3)需要给协保员工缴纳社保么扩展阅读

协保工龄问题：

符合条件人员可与企业办理协保手续：截止到2005年12月31日，距法定退休年龄5年以上不足10年的下岗职工，有条件的企业可与下岗职工协商，协议保留社会保险关系。

办理协保的职工不解除劳动关系，由企业负责缴纳社会保险费，待达到法定正常退休年龄后由企业负责为其办理退休手续。协保期间，企业实施改制的由改制企业履行代缴协议；企业实施破产的，企业应将履行的上述代缴费用从资产变现收入中给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。

4. 企业改制协保人员终身保险交不了怎么办

协保协议：协议保留社会保险关系 协保对象：我们通常说的“协保”，是版指进入再就业服务中权心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系答订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。 按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。 协保人员的社会保险费用如何承担：协保人员在签订协保协议的同时，其社会保险费应一次性缴纳至退休日止，费用由协保人员原单位与协保人员协商承担。 协保人员的社会保险缴费基数，缴费比例分别为：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险1%。

5. 社保局为什么不给协保人员办退休

不给不退休的原因多了去，达不到法定退休年龄，社保缴费年限不足十五年，这都是原因 ，你能说说你的原因吗？

6. 协议保留社会保险关系人员是什么意思

根据《关于进一步完善协议保险关系政策若干问题的通知》的规定，现就办理协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）手续和缴纳社会保险费等若干具体问题提出如下实施意见：
一、“协保”指标由各控股（集团）公司或区县人民政府根据所属企业的实际情况，按政策规定汇总审核后统一向市就业办公室提出申请。
二、在市再就业办公室批准的“协保”指标内，控股（集团）公司或区县人民政府应根据其实际缴费能力与市劳动和社会保障局、医疗保险“协保”人员缴费总额、缴费方式、缴费期限等问题签订《“协保”缴费协议》，各区县职业介绍所凭双方签订的协议和结算凭证以及“协保”人员名册办理有关发放《劳动手册》手续。
三 、“协保”人员缴纳社会保险费实行归口管理、一头结算的办法，即由控股（集团）公司或区县人民政府授权，委托的部门将所属企业“协保”人员按规定应缴的社会保险归集汇总后，按照所签订的《“协保”缴费协议》向市劳动和社会保障局指定的社会保险经办机构办理申报结算手续。
四、控股（集团）公司或区县人民政府授权、委托的部门原则上应以现金形式为“协保”人员一次性缴纳社会保险费到其退休日止。一次性缴费确有困难的，经市劳动和社会保障局同意后可分期均衡缴纳，签订协议后的首次缴费不得低于应缴金额的30%。
五、 职工按规定签订“协保”协议后，单位应及时将其个人养老保险帐户转入指定的“协保”人员养老保险专户。

7. 关于协保人员缴纳社会保险问题。也就是说协议保留劳动关系人员，单位是该为其缴纳三金。还是四金。

从今天的情况看，同样是协议保留劳动关系且退休后非国有企业可为其已退休的职工补发公积金而国有企业确不可以，是不存在的。不知道当时当地关于公积金困难企业的政策。建议直接去当地的公积金中心反映解决。

8. 企业还能给协保人员交社保吗

协保人员，单位是为其缴纳社会保险，而不是保留劳动关系。版
当年这么做，是为了安慰你权们的心灵，让你们顺利下岗，以为自己还和单位有关系，其实你们和单位没有关系了。
公积金不属于社会保险范畴，所以你要到公积金中心去问。如果政策说国有企业职工不在补发范畴，那也是企业无能为力的事情，不过你让他们拿文件给你看看，看看是哪个单位下发的文件，再去发文机关问问。