㈠ 工资涨了一年半,社保基数跟随增长,公积金基数没变,符合国家相关法律规定吗
公积金没有规定缴费基数每年都涨,只要缴纳公积金一般不会有人会查的。
㈡ 工资涨了,社保的基数也涨了,为什么就住房公积金基数没变
住房公积金的基数在每年的7月份开始变化,如果工资涨了,公积金也得涨
㈢ 养老保险和公积金涨了但是工资没涨正常吗
1、五险一金一般是以上年度月平均工资为基数,一般在每年的第二季度调整缴费基数。
2、社会保险是根据职工上一年的工资为当年的缴费基数的。但缴费基数不能低于社会平均工资的60%。
3、如果去年的工资要高于前年的工资。则今年的社会保险费自然也要高了。
4、如果去年的工资不高于前年的工资。则只能说工资低于社会平均工资的60%后,按60%核定。比如,去年地最低缴费基数是1200元的话,基数若低于1200元,则按1200核定,但今年最低基数已经调到1400元,则基数也按1400核定。
(3)公司工资涨了但社保基数没变扩展阅读:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
㈣ 涨工资变更社保基数
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公积金只有两个情况可以变更基数,一是换公司的时候,另外一个是7月份重新核基数的时候。所以不是说员工一涨工资,各个基数都要改的。
㈤ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
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社保基数一般为上年度该区域城镇职工月平均工资。这是基数为缴费的最低工资。工资涨了,但因缴费工资是参考上一年度的平均工资,所以不会受什么影响。但有时候,地方社保局有时会根据当年上个季度员工区域企业工伤情况能有适当的调整这个基数也属于正常,但一般这个程序由市级以上社保出红头文件,地区执行。所以,楼主你提问题,不是必要的条件。工资涨不意味着基数上调。
㈥ 公司加薪后如何调整员工社保基数
1、员工的工资构成虽说有所调整,但是工资总额应该是差不多的,而按照相关劳动法规,购买社保是要看收入总额的,也就是说不管怎么拆分,实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益,但是公司承担的成本会比较高;
2、社保基数是每年社保局通知定期申报的,不在申报期内,加薪后基数也不会改变,每年的基数申报期内,单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的,按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的,按申报基数扣费。
㈦ 涨了工资社保缴纳基数没变
工资涨了,社保缴纳基数也应该随着工资的增长而增长;
一、社保缴纳的基数应当以应发工资作为缴纳的基数;
二、社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险等;
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㈧ 社保缴费基数涨了到手工资没动是怎么回事
如果我没猜错的话,LZ说的社保基数涨是7月份涨的,而LZ工资也是刚刚发而7月份时候发的工资其实是6月份的钱,所以扣的社保金额也是6月份时候没调整的金额真正要等到8月份的时候才会变动!!LZ我说的对吗
㈨ 即使是工资不涨,社保基数也每年都调高吗是每年定期调吗
以浙江省为例,社保基数是由省人民政府可以根据本省实际,对城镇个体劳动者的缴费标准进行调整,并不是每一年都要调整。
按照《浙江省职工基本养老保险条例》第十一条规定,城镇个体工商户、城镇灵活就业人员(以下统称城镇个体劳动者)每月按照上一年度月平均实际收入的百分之二十缴纳基本养老保险费。其中有雇工的城镇个体工商户,雇主的养老保险费全部由其本人缴纳。
雇工的养老保险费,由雇工缴纳百分之八,雇主缴纳百分之十二。城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的,按照百分之八十确定缴费基数;高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的,按照百分之三百确定缴费基数。
省人民政府可以根据本省实际,对城镇个体劳动者的缴费标准进行调整。
(9)公司工资涨了但社保基数没变扩展阅读:
社保基数的计算方法,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
参考资料来源:网络-浙江省职工基本养老保险条例
网络-社保基数