❶ 在公司现在我要交社保六百多这是怎么回事
社保费由公司、个人分别承担20%、10%左右，公积金分别承担7%左右。可以对照工资计算一下。
❷ 公司给员工买社保，一般按多少比例分摊呢4，6分摊合法吗
公司给员工购买社保，不是分摊的，而是国家有规定的承担比例的。
各种都是不一样的。回
假如员答工的工资是2000元/月
那么该员工该交纳的社保：
养老保险，个人交纳：2000*0.08=160元；单位交纳：2000*11=220元
其他保险国家也有相关的规定的，你去查阅一下就知道了。
❸ 当月工资5300当月社保440.6公司承担264.6个人承担176怎么会计分录
一、计提当月工资
借：管理费用—职工工资 5300
贷：应内付职工薪酬—职工工资 5300
二、工资中扣调 个人部容分社保费
借：应付职工薪酬—职工工资 264.6
贷：其他应收(付)款—社会保险费 264.6
三、计提公司承担的社保费
借：管理费用—社会保险费 440.6
贷：应付职工薪酬—社会保险费 440.6
四、发放工资
借：应付职工薪酬—职工工资 5035.4
贷：银行存款 5035.4
五、缴纳社保费
借：其他应收(付)款—社会保险费 264.6
借：应付职工薪酬—社会保险费 440.6
贷：银行存款 705.2
❹ 社保如何计算公司个人承担多少，保险比例7和2、6和3是什么意思如何计算
社保一般是以职工本人抄上年平均工资为缴费基数，按一定比例计算单位和个人应缴额度。
比如我省养老保险缴费比例是：单位20%，个人8%。
若某人缴费基数为3000元/月，则每个月，单位应缴3000*20%＝600元，个人应缴3000*8%＝240元
❺ 6月份离职，公司要求扣除1-6月份所有的企业所交社保。这样合理吗
不合理的。
企业帮员工买社保，是企业应尽的社会责任，社保企业出一部分，个人出一部分。不能因为业绩不达标为由扣除企业交的社保部分，是违反劳动法规的。
❻ 我工资6千块钱，请问公司交社保的基数是怎么计算的公司需要承担多少钱有人说是按个人工资计算，
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工回资（最低数为上答年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
❼ 民营企业都按0.6交社保,退休后怎么办
60%这个标准一般是国家2005年之后由于职工下岗，才设定的比例，但之前企业工资不同，所以缴费基数占当地社会平均工资的比例并不一定是60%，所以一个人最终平均下来的缴费基数并不一定是和另一个人相同。
❽ 7月11日离职 6月的社保公司应缴部分 全部由个人承担
在工作的期间是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在版25号之后离职的权，下月还是需要缴纳的，也就是说你6月份其实缴纳的是7月份的社保，但是因为你7月也上班了，所以不应由你承担，你可以申请劳动仲裁。
单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。
❾ 公司每个月扣社保392.6,那么公司承担多少
社保个人承担缴费基数的10.5%，单位承担缴费基数的26%左右，所以需要先算出缴费基数是多少。计算方法如下:
392.6÷10.5%≈3700
公司承担:
3700×26%=962
❿ 社保中有一项是“困难企业2+6”什么意思
一、困难企业认定的审核
市劳动和社会保障局应在收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后的5个工作日内会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业的资格进行审核，参加审核的市级有关部门应在2个工作日内将签署意见后的困难企业的认定材料返回市劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局将困难企业认定后的材料返回县（区）劳动保障部门和企业，并报市政府备案。
二、困难企业认定的例会制度
建立困难企业认定例会制度，收到各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定的申报材料后，困难企业认定工作必须在5个工作日内完成。市劳动和社会保障局应定期主持召开困难企业认定例会，会同市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对各县（区）劳动保障部门和企业报送的困难企业认定材料进行审核。困难企业认定例会召开的具体时间，由市劳动和社会保障局在会议召开的前一天通知市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门。
三、困难企业认定的责任落实
市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门对困难企业认定工作要确定分管领导，分管领导要参加困难企业认定例会，代表本单位签署审核意见。
四、困难企业认定的工作配合
市劳动和社会保障局、市财政局、市经委、市商务局、市国资委等市级有关部门必须认真执行和落实省政府、市政府有关社会保障优惠政策的规定，把稳定就业作为当前的一项十分重要的工作，通力配合，切实做好困难企业认定工作。
单位新参保登记申报
1、 参保单位提供资料：
（1）《企业法人营业执照》（副本）及复印件；
（2）《组织机构代码证书》（副本）及复印件；
（3）《地税登记证》（副本）及复印件；
（4）《工商登记执照》（副本）或批准成立的批文等有效证件（办事处才提供）；
（5）职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）；
（6）法定代表人或负责人身份证复印件；
（7）证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）；
（8）用于拷贝社会保险参保业务表格及资料的U盘一个； 备注：除提交上述资料外，非法人单位须另提供其所属法人单位对该非法人单位出具的参保委托授权书。民办非企业需提供：《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件，《组织机构代码证书》（副本）、地税登记证（副本）。
2、参保单位到社保局领取并按要求填制《社会保险登记表》、《XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》（须提供纸质和电子资料）、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》（以上表格均一式两份，可在XX区社保局网站上下载）
3、 参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核
（1）办理人员审核单位所交纸质资料是否齐全、有效；填写的《重庆市社会保险登记表》、《XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》、《社会保险参保单位银行结算帐户情况表》是否规范、签字印章是否齐全；
（2）校验参保单位报送的电子文档（《XX区参加社会保险单位新增人员信息采集表》）是否规范；
（3）经审核合格，办理单位新参保登记手续