① 我交了辞职申请理由是调岗降薪单位没有给我签社保签合同已经五年半了请问我怎
辞职。既然不满已久还留恋不舍的干什么，除非实在没有其它去处了。连社保都没，万一就怕有意外。
② 关于公司没有购买社保和降薪的事宜咨询，谢谢专业人士回复
违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
不给你及时交纳社保，可以先去劳动监察部门去申述。然后去当地劳动仲裁院提出申请（不收费的）。
记得要准备好相关证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工资表等等。
希望采纳。
③ 工作两年半，签署劳动合同，但未购买社保，且变相降薪，我要怎么维护自己的权益
理论上，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，并购买保险。如无，则可以依法提出解除劳动合同，并索要经济补偿金。
④ 本人在公司工任职4年半，公司一直没有帮我买社保，还要我调岗降薪，本人不同意，公司要辞退我，怎么办
你好，按复照劳动法，用制人单位应该足月足额缴纳社会保险。
如果你们单位一直没有为你缴纳，那是犯法的。
还有你为公司工作四年半，他们辞退你，是要赔偿的。
按照法律规定，一年赔偿一个月工资。
我的建议，你和公司先协商，并且保留录音证据，如果能继续做，那就做好。
不能做，你去劳动局告它们，你一定赢。
祝你顺利
⑤ 公司现在准备降薪到每月2300包含社保，星期一三五上班。这样符合法律法规吗
合法的，不过2300够干嘛的，吃饭都不够啊，quankumall.com
⑥ 公司对员工的哪些举动可以作为开除员工的依据比如:不发工资，不交社保，降职降薪...算不算
“不发工资，不交社保，降职降薪”都是企业行为，都是侵害员工合法权益的行为，怎么反倒成为公司开除员工的依据？！
也太颠倒黑白了吧？！
⑦ 公司当初签的空白劳动合同 现在临时降薪 不发年终奖 不买社保维权有胜算吗
把可以证明存在劳动关系的证据收集好，然后发起劳动仲裁你基本赢定了。
⑧ 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询
首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一专致。单方作属出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。
⑨ 公司不缴纳社会保险，无故调岗降薪应该如何维权
是违法的，可以向媒体曝光，或者告上法庭，不过不好的就是，如果你还在那公司的话，你想想老板以后会怎么对你把，说不定哪天就让你卷铺盖走人了，你先看看这个用人单位不缴纳社会保险费的法律责任的条文把，下次最好找个正规企业，以上是自己手打的，采纳我把！！！
用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？
《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任
⑩ 单位要给劳动者缴纳社保的同时降薪怎么办
企业是自主经营、自负盈亏的法人，其待遇标准是市场化竞争的结果，因此待遇标准变化时只要不违反最低工资标准、同工同酬、合同约定就不违法。