社保缴纳基数是月工资吗

❶ 事业单位的社保缴纳基数是以当年度第一个月工资为缴费基数吗

不是，这个基数是上年度的政府给出的平均工资为基础的，而具体的基数是这个平均工资乘以缴纳社保的系数的。事业单位会高一些

❷ 社保缴纳基数是用上一年的平均月收入还是按每月的工资总额缴纳

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工内的上年度月容平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

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❸ 社保缴费基数中的月平均工资怎么算

一般社保中的最低月缴费基数是按去年全省平均工资的60%除以12个月确定的。
至于每月缴纳的社保，如果工资低于社保最低基数，则按最低基数交；
如果工资高于最低基数，则按实际工资交。
如果单位比例下降，则意味着公司少交了，提高个人比例，不会意味着公司少交的。

❹ 社保缴纳基数包含绩效工资吗中旬入职该月如何缴纳

1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。
2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。
3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。
4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。
5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补

拓展资料

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

(参考资料 网络 社保缴纳基数）

❺ 缴纳社保的基数是按照税前工资，还是税后工资计算的呢

五险一金的基数是税前工资。

社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。

(5)社保缴纳基数是月工资吗扩展阅读：

《社会保险法》
第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。