员工离职社保要全额补扣吗

1. 中断的社保是不是要个人全额补交

首先，原则上补交是没有强制性，但有的地区社保局必须补交之后才可以续交的回，所以你只能按当地政策办答理。

其次，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
所以你可以申诉，通过仲裁或当地法院诉讼解决。

2. 急求！！！我现在离职，公司说这个月为我缴的社保，要从我工资里扣全额，合理吗

不合理，社保加保险最高是你工资的20%，全额扣款的话你可以找他要工资条，不给就是有鬼，有的公司就是这样，在你最后辞职的时候来扣你的工资，这些工资有的让公司黑了，有的让财务黑了，总之你要工资条看看

3. 员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。专

1、养老保险缴费：

个体属工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险缴费：

按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

(3)员工离职社保要全额补扣吗扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

4. 上半年离职员工,在社保补扣时，个人部分也从公司账户一起扣吗

是的。社保中心会从单位账户扣，扣完后你可以问已离职员工收回！

5. 社保补缴怎么计算一个人应全额补交多少

计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

1、补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。

2、个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。

3、个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。

4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1 996年。

5、补缴金额累计计算。

(5)员工离职社保要全额补扣吗扩展阅读：

主要特点

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

6. 员工离职最后一个月保险要自己全额承担吗

劳动者辞职的，用人单位是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的，用人单位的行为回是违法的，其社保答缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳，
如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

7. 离职后，公司要求全额补交保险！

你们是不合法的哈，你有权不用补交，交社保的费用是不按社保平均工资来买的，版社平工资只是一权个最基础的数据，和你交的费用并没有多大关系，按正规的来说，你们公司应该按你的实际工资给你买社保的，你的工资越高，公司为你交的社保就越多，你扣的也越多！你随时走人，随时都可以办理社保转移的！你们公司没有权利要求你补钱！现在成都的社保最低档的就是一个月公司出497，个人扣178，这就是最基础的工资1650购买的档次，工资高于这个数公司都应该按实际工资购买，你们公司有可能还没有按实际购买，你反而可以向劳动保障部门投诉他们，让他们给你们补齐社保

8. 离职了需要补扣之前的社保费用合理吗

抄2月23日离职，公司要补扣今袭年1-2月的社保费用，如果该笔费用是私人部分的，就合理，如果是公司应该缴交的，就没有法律依据。
社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。
我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：
（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；
（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；
（三）政府对社会保险基金的财政补贴；
（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。
社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

9. 离职后的最后一个月全额支付社保的钱吗

是否由劳动者支付社保费用这要依据离职时间与社保停保时间确定，因为各地的社保局每月都有异动处理时间，一般在每月18号前。
如果停保时间在离职后一个月，则该月社保费由劳动者全额支付，如果停保时间与离职时间一致，而离职时当月工资已发，社保已缴则无需劳动者支付。

一、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
二、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

10. 原员工离职后 社保补缴问题

社保应由用人单位和劳动者按照各自不同比例分别缴纳。
补缴社保同样应由用人单位和劳动者分别缴纳各自部分，怎么可能将现金支付给个人呢？！