发放员工工资减社保怎么做账

1. 计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录怎么做的

计提工资会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

发放工资会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-社保（个人）

其他应付款-公积金（个人）

应交税费-个税

银行存款/库存现金

缴纳个税会计分录：

借：应交税费-个税

贷：银行存款

计提五险（公司部分）会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——五险

计提公积金（公司部分）会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-住房公积金

交社保会计分录：

借：应付职工薪酬——五险

其他应付款——五险

贷：银行存款

交公积金会计分录：

借：应付职工薪酬-公积金（企业部分）

其他应付款-公积金（个人部分）

贷：银行存款

(1)发放员工工资减社保怎么做账扩展阅读：

应付职工薪酬的账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记"应付职工薪酬"，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2. 如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录

计提和缴纳社保会计分录如下：

已执行新会计准则的

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理(销售、制造)费用、生产成本

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

未执行新会计准则的

借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)

其他应收(付)款--社会保险(个人部分)

贷：银行存款

3. 发放工资时未扣个人社保，个税怎么账务处理呢

如果银行已经扣款

借：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

贷：银行存款

如果银行没有扣款

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—社保

应交税费—个人所得税

或者下月一并处理，本月不处理。

(3)发放员工工资减社保怎么做账扩展阅读：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额。

应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》：

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

4. 工资、社保、个税的会计分录怎么处理如下处理正确吗

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）。
借：管理费用

销售费用

研发支出

制造费用

生产成本

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

5. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

首先是计提工抄资的会计分录，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额
其次缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险（企业缴纳）

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金（企业缴纳）

其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款
最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额

贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

银行存款

6. 每年社保调整怎么做账

你做的是对的
原来会计做的，将多扣的部分计入了公司负担，是错误的。
个人负担的专就应该属是个人负担，不应该由公司负担。
社保调整，需要再从个人工资中代扣的，只要及时宣布，工人是会理解的。

另外，不健议代扣个人负担社保用其他应付款来核算，可一并归入应付职工薪酬-社保科目核算。

整个过程建议分录如下：
一、计提工资
借：管理费用
借：营业费用
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣个人负担社保及个人所得税
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
贷：应交税费-个人所得税
三、计提公司负担社保
借：管理费用
借：营业费用
贷：应付职工薪酬-社保
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）
贷：银行存款
五、缴纳个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
六、发放工资（按工资明细科目余额发放，已经扣了个税和个人负担的社保）
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款

发生的基数变化导致第二次扣社保，则重复第二个分录将差额补上即可。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付内职工薪酬容--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(7)发放员工工资减社保怎么做账扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

8. 社保怎么做会计分录

主要分以下三种情况：

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）

(8)发放员工工资减社保怎么做账扩展阅读

社保主要有以下几项

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。