社保缴费按最低基数

㈠ 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

㈡ 工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗还是必须按工资全额缴纳

工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。

如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。

按照最低基数缴纳社保的风险：

一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。

二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。

三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。

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社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

㈢ 社保缴费最低基数合法吗

社保是抄按员工实际工资缴费，如果袭工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。

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㈣ 公司只按最低基数交社保合法吗

涉嫌违法。未足额交纳社保。可向劳动监察大队投诉。

㈤ 员工想按最低基数缴社保可以吗

这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。
社保内是按员工实际工资缴容费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。
2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。
3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。
4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

㈥ 2017年最低社保缴费基数是多少

参加工作的人都知道，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，一般来说单位承担比较大的一部分，个人承担比较少的那部分。那么，社保最低基数是多少呢？今天小编将为您解答，希望能帮助到您。
交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%；
医保，单位8%左右，个人2%；
失业，单位2%左右，个人1%；
工伤，单位1%左右，个人不交；
生育，单位0.8%左右，个人不交。
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

㈦ 工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗

每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。

例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

㈧ 社保最低基数单位和个人各交多少

公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。 根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%;

企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%;基本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%;失业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%;工伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费;生育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

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各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。