员工离职单位代缴社保违法吗

Ⅰ 社保已经融入人们的生活！个人找公司代缴社保属于违法行为么

社保在现今社会被用到的几率是十分大的，不论是生病就医还是自身的养老保险等等。但是对于自由职业者缴纳社保就成了一个难题，因为个人缴纳社保的话那是不划算的，单位代缴又是不合法的。那么自由职业者或者离职的人员社保问题就成为了很大的问题。

在现今社会，多有灵活就业的人员，但是对于这些人员来说，个人缴纳社保与单位给缴纳的社保是多有不同的。一般来说，单位帮助员工代为缴纳的社保基本都是五险，也就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。个人缴纳的话是只能缴纳养老和医疗的。此外，缴纳的比例也是不一样的，个人缴纳的比例要比单位高。而且享受的待遇也是不同的，个人缴纳社保的话女性是需要都55周岁才能享受养老保险的。

Ⅱ 劳动者离职了，可以让原用人单位代缴社保吗

这种复情况不属于赔偿的范围，制在广州网上申报社保在每月的15号之前，由于你已经提出离职并且办理了离职手续，单位可以不给你买的。像我们单位都是在15号那天统一申报社保的，你10号就走人了，还怎么给买社保呢。况且，根据劳动合同法规定，员工辞职要提前一个月，就是说你需要在2月10号就提出辞职申请才可以在3月10日离职的，否则单位完全有理由不给你辞职的。单位都很人性的放你走了，没有必要闹上法庭了。

Ⅲ 员工辞职后，还想让单位代缴保险，企业有什么风险吗

已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个回人共同缴费的，只有个人那部答分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。 可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如： 1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等； 2、社保费的收取问题（提前收），留意。 建议： 1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口）； 2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

Ⅳ 员工离职后想让公司代缴社保，并想补缴离职期间的社保怎么办理

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议专，由个人承担应属当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。
员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。员工自谋职业的，应当按灵活就业人员自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其缴费年限与之前在公司的缴费年限合并计算。员工按灵活就业人员标准缴费的，所缴纳的费用少于挂靠公司应缴费用，如城镇职工基本养老保险，挂靠公司应当按照缴费工资的28%（单位20%，个人8%）比例缴纳，按灵活就业人员标准按缴费工资的20%缴纳。

Ⅳ 员工离职后，公司代缴养老保险合法吗

离职后，单位没有义务帮忙代缴。如果愿意代缴可以双方约定

Ⅵ 员工离职，单位还有义务代缴社会保险吗

《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Ⅶ 单位可以给离职的员工代缴一个月的社保吗

可以的抄。

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅷ 离职后，公司要求离职员工退还在离职前公司给他交的所有社保费用。这样合法嘛

不合法，只要是这段时间员工在为公司工作，公司就必须为他缴纳社保，这笔钱是没合法理由让员工退的，去劳动保障局申请仲裁就行了，这种事一告一个准，还会给这家公司留下不良用工记录，达到一定的数量比例的不良记录会影响很多事情的办理，社保缴费费率都有可能上调，社保退费也无法享受。