⑴ 据劳动合同法分析，1、关于以口头形式约定试用期问题 2、关于试用期内用人单位是否缴纳社会保险问题
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。笔者认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？
案例：张某于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑵ 公司签合同的时候约定如果不能转正，则公司承担部分的社保要让自己出钱，这个事合规合法的么
你这好歹抄在转正前袭给交社保，我之前入职的那家破公司试用期三个月都不交，而且转正了都不签劳动合同的，你说说这样的公司有必要待下去么？ 来自职Q用户：匿名用户
小公司的恶习，建议别去了 来自职Q用户：烟雨淡然
⑶ 关于员工手册与劳动法
1.企业规章制度如果超越《劳动法》规定范围，视为无效.如果企业违背劳动法专相关内容，属可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
2.《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑷ 我司员工手册规定转正后辞职需审批完成后提前一个月办理离职手续,请问这符合劳动法吗
这个规定是劳动合同法规定的，所以你要想辞职提前一个月打申请，否则后来的事情不好办，公司会找麻烦的。
⑸ 员工手册应包含什么内容呢
很简单，抄我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：
员工手册应该包括以下几点：
1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。
2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。
⑹ 员工手册里面有涉及到什么
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⑺ 员工手册都包含什么内容
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员专工行为规属范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；
二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；
三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。
⑻ 劳动法求助-社保-冲突约定
1、试用期也从复转正后制，公司应该负责补缴纳社保期间的相关费用，不缴纳公司属于违规操作，因为试用期也是在公司上班，公司有义务为你缴纳社保。
2、现在这份合同属于第二份固定期协议，所以只要合同到期，你们就可以签订不固定期劳动合同。这个你可以去查看劳动合同法。
⑼ 试用期后我和公司口头约定签定一年的劳动合同和给我交纳社保还有工作转正，但是都过了一个多月了还没有
1、你可以再找公司协商；
2、如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
⑽ 公司员工手册里面写到的，那个社会保险及住房公积金是不是指五险一金了，这个是不是只要是正式员工才有的
是的。就是五险一金。等你转正了，与公司签订正式的劳动合同。公司才会给你买。比如你是2月份转正的，那么公司从4月份就开始购买你3月份的保险，并从3月份的工资里开始扣除保险钱