『壹』 猎头公司为什么要社保缴费记录
证明你工作履历的真实性
『贰』 猎头公司帮你去原单位办理社保正常吗
一般不干这事，烽火这种老猎头肯定不提倡猎头顾问去做这个
『叁』 我是上海人,社保一直交在上海.通过猎头,去南京工作,现在我的社保开始要交到南京了,对我今后有何影响
没有影响，可以进行调转或者等待退休时进行合并。
『肆』 猎头公司的薪资都是怎么定的包括基本工资，绩效工资，提成工资工资怎么个算法
助理的话底薪都是1000-1500，顾问的话会高一些，加提成
『伍』 为什么猎头公司会要社保缴费记录单
主要是可以通过这个东西了解到您工作经历的相对真实的情况，他们也是需要对雇主负责的。
『陆』 互联网猎头公司到底是怎么收费的
猎头公司如何收费？目前猎头公司收费主要有以下几个方式：
按可以分为固定收费和按比例收费：
1、固定收费，即不以职位的层级以及职位的薪酬水平为依据，而以具体完成一个职位按固定的费用收取。在实际操作中，这种收费方式比较适合于中低层次岗位人才的招聘，比如某公司要招聘100个高级销售人员，跟猎头公司约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。
2、按比例收费，即按职位年薪的一定比例收费，这是猎头市场上比较通行的一种收费方式。比如某用人单位与猎头公司约定的收费比例是25%，成功猎头到一位年薪100万的总经理人选，则猎头公司向用人单位收取的猎头费用为100万*25%=25万。据统计，青岛的猎头公司的收费比例一般在职位年薪的15%-35%之间。
按收费的次数可以分为：一次性收费，预付款+尾款，多分期收费
1、一次性付费
合同签订时无预付款，人才到职后，一次性支付所有的猎头服务费。
2、预付款+尾款的方式，即在合同签订合后，用人单位向猎头公司支付一定数额的预付款。青岛猎头市场的预付款一般从几千到几万不等，鲜有超过10万以上的。猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，只有那些知名度高、综合实力雄厚的猎头公司才敢坚持收取预付款。
3、多分期收费
用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用的方式。这种收费方式倾向于保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一般一些不知名的、微型的、综合实力弱，等议价能力较差的猎头公司会接受种收费方式。
各种收费有其优缺点，但影响猎头公司收费方式与标准的因素不外乎于猎头公司品牌知名度，综合实力，规模，成本等。知名度高，实力雄厚，规模大，成本高则收费高；知名度低、实力弱、规模小、成本低则收费低。
『柒』 我社保是由现在工作单位缴纳，公积金是由人力资源公司代缴，这样对以后买房使用公积金贷款会有影响吗
一般是由所在的单位为职工进行缴纳办理的，虽然实践中还是有代为缴纳社保、公积专金的代理公司属、猎头公司的，但还是存在一定风险的，《住房公积金管理条例》只明确规定了单位要为个人缴纳社保、公积金的，个人建议还是在本单位缴纳比较好。
第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
『捌』 猎头招聘年薪包含五险一金吗
一般来说都是税前的薪水的，
税前也就是包含五险一金以及个税的吗，
所以说，税前多少，税后可能就会少很多的。
『玖』 2019年注册猎头公司需要人力资源服务证吗这个证好办吗和猎聘这些网站签约需要提供什么资料
猎头服务本质上是管理咨询服务，管理咨询服务不要人力资源许可证。但是，很多人把猎头服务做成了招聘中介，招聘就需要许可证。这是烽火猎聘公司的观点。