培训机构要求员工必须交社保吗

㈠ 我们公司是教育机构，有大量职工要交社保，有方便的方法吗

可以设立专门的职能部门，不过这样人力成本会有所上升，或者找个可靠的平台，比如51社保这样的，他们有全直营的互联 网社保服务，薪税保一体化服务，非常合适有大量职工的企业使用，这样省成本的同时也可以为企业赋能增速。

㈡ 成功学教育机构都是没有底薪的，也没有社保五险一金，请问这样的公司合法吗

肯定不合法的，到区级劳动监察大队投诉。

㈢ 培训机构是否应该给员工买保险

不知道你在哪所培训机构。但凡马鞍山正规的（指有教育局的办学许可证）培训机构都会在职工工作一段时间后签订合同，并购买五险。

㈣ 民营培训学校给员工交养老保险具体细则

公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60%养老：单位交20%，个人交8%医保：单位交8%左右，个人交2%（有的地方还交大额医保，单位1%个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门

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㈤ 请问培训期间单位需交养老保险吗

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1、你上技校是企业同意的吗？如果是，去和企业领导协商一下看能不能继续为你补交一年，或者你自己出钱由单位按原在职标准为你代交也行：总之最好不断，断交一年会会很麻烦。
2、如果不能和企业协商好：你的劳动合同到期后，原企业没有义务再为你交社保。
但社保断交对你不利，最好是你自己续交，一年后毕业找到新单位再转走由新单位继续交。
3、合同到期、原单位不和你续签的，你可以领取失业金，失业保险机构也会为你提供就业培训等，但其他的国家政策就没有了，而且失业后你自己交社保的，标准还可能比在职时高。
4、另外，合同到期后单位提出不续签，你可以要求解除合同的经济补偿，工龄满一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年算，不满半年的补偿半个月工资。

㈥ 在培训班上班两年了，一直没有给我交社保，想请问我辞职的时候还需要履行合同上的内容吗

单位没交社保，可以要求单位补交，如果单位不肯的话，可以咨询12333劳动热线，投诉单位，相关劳动监察可以上门执行，而你辞职是另外一回事，需要按照合同约定，不能和社保问题混为一谈，

㈦ 请问民办非企业单位培训机构属不属于个体工商户为员工缴纳社会保险有哪些内容 谢谢！

不属于个体工商户，那么带上《民办非企业单位登记证书》；《地税登记证》正副本及复回印件；
《法人答代码证书》及法定代表人或负责人身份证复印件； 《工商登记执照》或批准成立的批文等有效证件； 职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； 到登记参保。一般规定是交纳5险，最少也要交纳养老，医疗和失业保险。具体情况就按当地社保规定办理。

㈧ 培训机构要求每个月满60课时，才给交社保。否则社保要自己交。这样是否合法

用人单位缴纳来社会保险的总原自则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

㈨ 教育培训机构不给全职老师买养老保险是否合法

教育培训机抄构不给全职老袭师买养老保险是不合法的。
你可以到劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果有异议还可以起诉。
如果该单位不与你签定劳动合同，还可要求他补偿从试用期满之日起的次月开始计算的双倍工资。

㈩ 上海的培训机构不为员工交社保的多吗

在上海正规的艺术教育培训机构都会为员工缴纳社会保险的，尤其是办学时回间长、师资答力量雄厚、教学质量高的培训机构，都是按规矩一路经营过来的。上海对用人单位缴纳社保这方面，管理的还是比较到位的。
当然也有不守规矩的机构存在，所以在求职时自己要长个心眼，尽管每个街道都有劳动保障事务所接受投诉并协调处理此类案件，但维权也不是很容易的一件事情，尤其是时间和精力会让人受不了。

因此在求职时，先要看清公司是否有营业执照、经营场地是否符合业务开展的需要，整个求职、面试、录用、签订劳动合同的过程是否规范，特别是劳动合同一定要签好（一式二份），否则事后会投诉无门，同时在劳动合同中把薪酬待遇、工作时间、工作职位、缴纳社保等等都约定明晰，如果感觉不对，那就趁早走人。