社保基数补差有处罚么

『壹』 请问新的社保基数出来后，是需要补差吗

要是4月份申报工资的时候，报的比新出的最低基数低，就要补4-5月份的差额吗？ 我们单位一直是按最低基数走的，我们的社保明细和扣款比例是按照最低基数做的，新基数出来以后也把扣费基数和比例按照新的最低基数做的，那也需要再去做补差吗？ 谢谢！ 我也晕了！

『贰』 劳动合同解除和社保补差问题

首先，根据社会保险法的规定，缴纳社会保险费是用人单位的义务，你公司这样做明显严重违反社会保险法的规定。你可以持他出具的证明到当地劳动保障监察部门投诉。
其次，公司只说“待公司运营正常后即恢复”，但没有明确恢复哪个时期的，存在约定不明确的问题，比如，恢复可能是指从恢复之日计算，也可能是指从中断之日计算。
第三，公司的这种做法实际上已经侵害了职工的合法权益。社会保险中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五项社会保险。公司中断交费后，最明显的是，医疗保险肯定不能享受了，因为医疗保险本身就是即收即付型的，没有交费，自然不会享受待遇，如果在此期间生病，显然不能得到保障。工伤保险和其他保险也一样的，在没有缴费期间发生保险情形的，社会保险不会支付相关待遇。对养老保险的影响暂时不能看出来，要等到退休才能看出来，但可以肯定的是，养老保险金的数额是和缴费年限，缴费个人账户的金额相联系的，一个时期没有交费，自然会影响待遇享受。
第四，因为你现在已经被单位停缴了社会保险费，可以说，你现在在社会保险基金管理机构的状态是停止参保了，也就是说，和你辞职的状态是一样的。你现在如果辞职的话，是不是会要求你补缴之前欠缴或者中断的社会保险费用，这个全国各省市的规定有些不一样。有的地方规定可以不用补缴，允许中断缴费，有的地方不允许中断缴费，就得补缴相关费用。如果补缴的话，一般是按照补缴当时的基数进行的，所以你担心的新的社平工资出来之后可能会造成缴纳的社会保险费多，这是有道理的。
第五，很明显，公司这样做不仅不合理，而且严重违反了法律的相关规定。如前文所述，你可以持相关证据材料到劳动保障监察部门投诉举报。

『叁』 社保补差怎么算，怎么对出来差额，去社保打缴费单让自己对补差，高手解答，谢谢！急急急！！！

社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原专因造成的漏缴才能属够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

『肆』 社保补差是什么意思，具体指的是什么谢谢了

社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

社会保险关系未发生变更的被保险人员，基本差额的支付手续由被保险人员在用人单位，职业介绍所，人才规定的期限内向社会保障机构(机构)支付。机构或街道社会保障机构。社会保险关系发生变化的被保险人员，支付基础差额的程序，由支付原保险金的用人单位，职业介绍所，人才机构或街道社会保障机构，社会保障支付。

(4)社保基数补差有处罚么扩展阅读

所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。

『伍』 个税中社保扣除按新基数扣除还是按补差后数字扣除

这种情按补差后的进行扣除。缴纳基数按照一定的标准进行扣除的。

『陆』 社保补差公式 包括基数调整和比例调整

1、每年年初开始征收社保的最低基数基本沿用上年度的缴费基数，7月份为一般地区出新的社保缴费最低基数的时间节点，新基数出来一般会比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额（包括个人部分和企业部分都要补费）。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

『柒』 社保调整补差，个人缴纳

可以领失业金
现在已经不存在补差问题。每年7月以后直接启用新的社保基数。6月同之前的几个月，不变基数

『捌』 社平调整补差是什么

”社平调整补差“是指社会平均工资调整补贴差额。
补充：内
企业从业人员以本人容上年度平均工资作为本年度社会保险缴费基数，其中高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。灵活就业人员参加社会保险缴费基数可选择按本市上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次。在市统计局未公布上年度本市在岗职工平均工资前，仍按前年度本市在岗职工平均工资计算基数缴纳社会保险费。市统计局一般每年5月份公布上年度在岗职工平均工资，因而产生滞后性，因此需要补缴差额。
原单位缴费部分，随单位结算；个人缴费部分，不随原单位结算，职工需要办理保险关系转出统筹范围外的，可单独到原参保单位缴费所属区、市社会保险经办机构单独办理补缴业务，在本市就业的，职工个人可以不用单独到经办机构办理个人部分的基数补差业务，职工在新单位再次参保办理续保业务时，由新单位进行代扣代缴。

『玖』 2013年社保基数补差申报中，已经离职的存在差额的人员需要补么

上半年离职的的员工差不多都会遇到这样的问题，这种情况是需要不交的，各地差不多都一样。