企业的农民工如何缴纳社保

Ⅰ 企业如何给农民工上社保，具体交多少呢

如果企业与农民工签订劳动合同，至少应交以下三金：失业保险金（按工资总额个人交1%，企业交2%）；养老保险金（按工资总额个人交8%，企业交20%）；医疗保险金（按工资总额个人交2%，企业交6%）。另外企业效益好的话还要交工伤保险、住房公积金等。

Ⅱ 农民工社保需要缴纳

我们刚为一家拟上市公司出具法律备忘录，其中就农民工是否应缴纳社会保险出具的意见如下：针对农民工对现行社会保险政策的疑虑，担心缴纳保险金后没有现实收益并占据收入的部分较大，导致拒绝为其缴纳社会保险金。若农民工、原单位继续为其承担缴纳社会保险员工本人不愿意企业为其缴交社会保险，理应在与其签订的劳动合同中予以明确，支付的报酬中包含社保费用，由农民工、原单位继续为其承担缴纳社会保险员工自行缴纳，但一定要向上述员工说明要求员工自行选择社会保险是自行缴纳或公司在所在地缴纳。若农民工、原单位继续为其承担缴纳社会保险员工不愿意公司为其缴纳社会保险，必须签署个人声明，以便最大限度免除法律风险。同时公司实际控制人承诺独立承担因此被追偿的法律责任。

Ⅲ 企业应该为农民工上哪些社保

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社会保险包括五项：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。各地对农民工的社保政策不尽相同，外地农村与本地农村户口的也有区别。具体情况你可以拨打12333咨询当地的社会保障部门。

Ⅳ 请问农民工和企业需要签订劳动合同吗需要带其缴纳社保吗

1.劳动合同法规定，员工入职一月内必须签订劳动合同，逾期一月不满一年不签的，按照内同等岗位双倍工容资支付。如果一年不签订的，视为与员工订立无固定期劳动合同。
2.2008年1月1号起劳动法规定，企业必须为员工缴纳社会保险。根据社保相关规定，员工需要支付个人部分保费。企业有权代扣代缴。
3.如果企业不与你签订合同。不给予缴纳保险，。你可以向劳动部门反应。
要求赔偿或者补缴相关保险。

Ⅳ 企业职工必须缴纳社会保险，农民工是不是职工

农民工可以纳入职工社会保险覆盖范围。

2015年安徽省依法将与用人单位建立稳定劳动关系的农民工纳入职工社会保险覆盖范围，实施“全民参保登记计划”，落实和完善灵活就业人员参加职工养老保险政策、城乡居保和城镇职工社保衔接办法。推动农民工根据实际情况选择参加职工基本医疗保险、城镇居民医保。

为维护农民工劳动保障权益，2015年安徽省依法将与用人单位建立稳定劳动关系的农民工纳入职工社会保险覆盖范围，同时继续加强行政司法联动，对拖欠农民工工资问题进行综合治理。

安徽省人社部门表示，安徽省今年将进一步保障农民工工资报酬权益，加强工资支付保障长效机制建设，制定关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。继续加强行政司法联动，对拖欠农民工工资问题进行综合治理。

(5)企业的农民工如何缴纳社保扩展阅读：

国务院总理李克强2014年7月30日主持召开国务院常务会议,部署做好为农民工服务工作,有序推进农业转移人口市民化;讨论《不动产登记暂行条例(征求意见稿)》,决定向社会公开征求意见;确定适时发布大城市城镇调查失业率数据,更好服务经济社会发展。

会议指出,农民工是产业工人的重要组成部分,为我国经济社会发展作出了巨大贡献。适应“新四化”同步发展要求,以人为本、改革创新,进一步做好为农民工服务工作。

Ⅵ 农民工如何上社保

农民工与企业签订劳动合同，企业就有义务给农民工缴纳社保。农民工只需要提供身份证复印件及一寸照片即可。
如果企业不缴纳社保，可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

Ⅶ 单位雇佣的农民工，可以不用缴纳社会保险吗

单位雇佣的农民工，要缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(7)企业的农民工如何缴纳社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

Ⅷ 农民工在企业打工，企业交了社保，如果不再打工，社保怎么办还有作用吗

农民工在企业打工，企业交的社保，如果不打工了，社保怎么怎么办，还有用吗？

总结庆幸的是，大部分的农民工还是做了正确的选择，在他们离开城市的时候，选择了把社保也同时带离城市。有的转成了城镇居民社保，也有的转成了新农村社会保险，使得社保得以延续，保障了自己的权利，使自己老有所依。

Ⅸ 农民工如何交社保

随着人们生活水平的逐渐提高，社保，即社会保险的概念已经逐步深入人心，甚至很多农民朋友也开始参加社保。但是何为社保呢，其实就是一种保障，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。人们常说的“五险一金”中的五险就是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

大多数农民朋友所理解的社保就是新型农村社会养老保险，俗称新农保。这种保险其实也是商业险的一种，一般是农民每年交纳一定的钱，1百元到几千元等多个档次，多交多得，地区不同档次的设定也不不尽相同。有人不理解，为什么新农保还要农民交钱，而不是直接把钱给农民。我国是人口大国，政府是没有办法一下子拿出那么多钱给农民的，而是采取合作的方式，自己交一部分，政府再给你一部分，其实这就已经是福利了。你交就能享受国家的待遇，不交就享受不到。

新农保一般交到15年，到60周岁后，可以每个月领取养老金，有城镇社保的不能享有这个待遇。如果超过45周岁再交，需要把不足15年的补齐。

每个月可以领多少呢，就是交过的钱总数除以139，再加上基础养老金，基础养老金的数额各个地区不同，一般在60元-150元之间。我们来算笔账，比如说交15年，每年交1000元，总数是15000元，除以139就是108元，基础养老金假设为80元，加在一起就是188元。也就是说，从60岁开始每个月可以领188元的养老金，到67岁就能收回本钱，以后就是赚的了。如果不幸的是未活到67岁，这钱也不会凭空消失，可以让你的子女继续领用，直到你交的钱取完为止。

农民朋友可以到当地的社保局进行咨询和办理。有的地区是由村里统一办理的，村民按时缴钱即可。村里不给统一办理的，可以到镇上社保局填表，再拿回村里盖章，附带自己的身份证正反面复印件和一寸照片返回社保局办理。