青岛社会保障和人力资源社保基数

Ⅰ 最新青岛社保缴费比例

2015青岛社保基数调整与青岛社保缴费基数
缴纳社保不仅是个人的权利与义务，用人单位也必须按规定履行缴费义务。
根据青岛社保条例规定，青岛用人单位应当依法为劳动者参加社保，按时足额缴纳社会保险费。如单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金。青岛市参保个人和缴费单位对于2015青岛社保基数与2015青岛社保缴费基数都十分关注。青岛社保缴费基数怎么样?青岛社保比例和青岛社保缴费比例怎么样?
2015青岛社保基数调整参考2014青岛社保缴费比例如下：
养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);
单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;
生育保险：单位按青岛社保缴费基数的1%，个人不缴纳。
2015青岛社保基数调整最新消息，青岛市政府近日下发通知，对2015青岛社保基数进行调整，提高我市居民基本养老保险500元及以上缴费档次的参保缴费补贴，补贴标准自2015年1月1日起执行，提高补贴标准所需资金按照现行财政分担体制解决，市与各区按5∶5分担，四市自行负担。更多2015青岛社保基数调整新政策，青岛社保缴费基数，青岛社保最低缴费基数敬请咨询青岛社保局。
2015青岛社保基数调整以本人上年度平均工资作为本年度青岛社保缴费基数，其中高于上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。灵活就业人员参加社会保险缴费基数可选择按上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%三个档次。在市统计局未公布上年度在岗职工平均工资前，仍按前年度在岗职工平均工资根据青岛社保缴费比例来计算2015青岛社保基数。市统计局一般每年5月份公布上年度在岗职工平均工资，因而产生滞后性，因此需要补缴差额。

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Ⅱ 青岛社保人力资源工资待遇

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人力资源有很多岗位，一般文员类的专2000-2800元；专员类的2500-3500元；人力资源主管属一般在3500-6000元。有些能力特别强的或公司待遇特别好的可能会超过

Ⅲ 2015年青岛社保基数5000元的个人和公司分别缴纳是多少

城镇户口个人为525，农村户口为500，公司为1625.只要超过最低标准线，就按实际基数投保，比例相对固定的。

Ⅳ 青岛市的五险一金，单位和个人分别交费是多少

单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位

被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(4)青岛社会保障和人力资源社保基数扩展阅读

五险一金计算公式

养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）

医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）

其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的，可以办理一次性补缴。一次性补缴所需费用，除因单位欠缴造成缴费年限不足的部分，补缴费用由单位和职工本人按规定比例共同负担外，其它原因造成缴费年限不足的部分，由本人负担。

医疗保险必须交满25年（男）/20年（女），退休后才终生享受医疗保险：

如果不交满25年（男）/20年（女），退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上会失效，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

Ⅳ 青岛社保缴费基数计算方法

这种计算办理，是完全符合国家规定的。
具体的依据，来自于社保中心每年发版布的社保缴费基权数申报文件。
关于其中，员工工资总额的规定，参照国家对于工资总额的法律规定。

总体而言，像您的情况，单位的做法对员工是负责任、有益处的。

Ⅵ 进入青岛市人力资源和社会保障网后，再进入社保申报，然后怎么进行社保基数申报呢 急！求热心网友帮助

您好，企业职工的基数社保，要等到1月1日后才开始的。
您需要等到元旦放假回来才可以进行申报，现在还没有进行申报。
所以你找不到对应的页面。

Ⅶ 青岛市公务员缴纳养老和医疗社会保险的缴费基数怎么核算

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青岛市五险一金的缴纳比例是：
养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%;
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%，个人按缴费工资的2%(“四市”);
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳;
生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
住房公积金缴存比例：
单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行，单位和个人部分均由自由职业人员承担。
调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。

Ⅷ 青岛市人力资源和社会保障网

进入到青岛人力资源和社会保障局官网界面，在界面找到“网上办事“中的“个人查询”界面。输入个人信息登录后，就能查询。

步骤如下：

Ⅸ 领导说要按照交最低社保基数缴纳社保，青岛今年好像是2134，如果实际工资是5000元，而社保那边报

分成两个表单做不就行了，把工资明帐做到2000，有效避免缴纳社保。另外的一个表实际依然按原有的工资做。工资记录上实发2000，余下工资怎么发看你们公司制度了。实在不懂可以请教一下公司的前辈