『壹』 改制破产企业职工的社保该怎么办
社会保险转移流程：
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，内由用人单位或参保人容员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
『贰』 企业破产到企业改制期间职工的社保都由职工自己交吗
不是，还是单位和个人共同缴纳。
社保分单位部分和个人部分：
养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
医疗险单位7%，个人2%。
失业险单位0.2%，个人0.1%。
工伤单位0.4%，生育单位0.85%。
『叁』 96年以前社保视同缴费96以前有劳动局下发文件的企业职工，由于企业改制成民营企业，所有在乡镇企业工
以前工作时间能否计算工龄，是国家劳动部统一下文件确定的。谁说不算数的？？？
『肆』 企业改制长年不在岗职工社会保险不叫，企业是否应该补交
你说的这种情况在很多企业都存在。由于当时企业效益差，零对零（版即单位不发生活费，职工不权向单位交任何费用）让职工回家，只是口头一说，不签任何协议。企业对这些人的管理松散，说白了就是不管，怕他们要求回单位上班，或要生活补贴。十几年过去了，现在企业改制，首先要按照有关政策把欠职工的账算清楚。比如社会保险，企业应缴部分而未缴的应由企业补交。改制前的这些年他和单位没有解除合同，仍然是企业职工，改制时企业应按政策缴纳社会保险应缴部分。
『伍』 企业改制过后，没有买断工龄的员工的社保问题。
1、只要劳务关系确定，现单位就应该为在职人员购买社保，而你单位的做法专明显是不合法的属。你可咨询12333，或是直接去劳动部门投诉，如果胜诉，单位将会补齐03年至今的全部保险.
2、未达退休年龄，社保也未买够，如果从单位这边得不到解决，可以在户籍地申请一次性补交，这样才能最大化的保障个人利益。
『陆』 国有企业改制后没给职工买社保怎么办
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定版，用人单权位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
『柒』 企业改制社保
企业改制社保不会变。所交数额和款项都与以前应该是一样的。
『捌』 集体企业改制未给职工缴纳社保怎么办
公司没给企业职工缴纳社会养老保险属违法行为，可以向劳动监察大队举报，也可直接去法院起诉维权，要求追缴拖欠的社保金。
『玖』 你好，事业单位退休人员，企业改制后变成了企业人员，并且享受企业社保待遇，国家在企改是如何规定的
你爷爷的问题比较复杂，在这你怕是问不出结果，到当地政府信访部门走信访渠道吧。在哪你会得到最权威的回答。
『拾』 改制企业职工社保断交后正常退休吗！交的多交不起了。
影响复不大，退休后补缴未交的年限即可制。
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
养老金领取条件：
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年。